导图社区 劳动合同法
本图对劳动合同法大纲进行了系统的梳理，包括劳动合同的订立、合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查等等。
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劳动合同法
总则
宗旨
适用范畴
原则
用人单位规章制度
依法
职代会或全体职工讨论，工会协商
公示
三方机制
工会
子主题
劳动合同的订立
劳动关系建立
职工名册
告知义务
工作信息
个人基本情况
证件、财物
订立书面劳动合同
一个月内
同工同酬
劳动合同期限
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同生效
协商一致
签字盖章
劳动合同的条款
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
劳动酬不明确的处置
试用期规定
一个月、二个月、六个月
试用期薪资
试用期解除
专项培训及服务期约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
保密与竞业限制
竞业限制范围
2年
不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
除服务期、竞业限制外
劳动合同无效或者部分无效
无效的情景
部分有效
无效情景下的劳动报酬
合同的履行和变更
全面履行原则
及时足额支付劳动报酬
劳动定额标准，支付加班费
劳动安全
劳动合同履行
劳动合同变更
劳动合同的解除和终止
协商一致解除
劳动者事先通知解除
30天
3天
劳动者解除
过失性辞退
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，解除
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
经济性裁员
不得解除
用人单位单方解除劳动合同流程
劳动合同终止
规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
用人单位支付经济补偿的情景
劳动补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
继续履行
赔偿金
动者社会保险关系跨地区转移接续制度
解除或者终止劳动合同后工作
出具解除或者终止劳动合同的证明
档案和社会保险关系转移手续
15天内
办理工作交接，支付经济补偿
已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
特别规定
集体合同
定义
专项集体合同
行业性集体合同，区域性集体合同
履行报批程序
劳动行政部门，15天
集体合同中的劳动报酬和劳动条件
用人单位违反集体合同
劳务派遣
劳务派遣条件
劳务派遣义务
用工单位义务
劳务派遣协议
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者
被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬
参加工会
劳务派遣的接触
劳务派遣性质
补充形式
人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
非全日制用工
协议：可以订立口头协议
不得约定试用期
随时通知对方终止用工
薪酬与结算
不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
15天
监督检查
监察体制
检查内容
检查措施、程序
主管部门责权
劳动者权益
社会监督
法律责任
用人单位规章制度违法
劳动合同简单化
未按时订立劳动合同
2倍工资
违法约定试用期
扣押劳动者居民身份证等证件，向劳动者收取财物
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情景
合同无效
用人单位未发解除或者终止劳动合同
2倍赔偿
行政处罚的场景
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者
劳务派遣单位违法
不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为
个人承包经营违法招用劳动者
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权
