导图社区 第三章 职业化和职业道德
（人力资源四级）职业道德知识思维导图，主要内容有：第—节职业化的特点与职业精神；第二节职业化的内涵与职业道德素养；第三节职业化管理。
此篇导图与员工招聘与配置有关，其内容分为三个方面概述，分别为：人力资源的有效配置，招聘活动的实施以及招聘活动的评估
（人力资源四级）职业道德第一章 道德与职业道德思维导图，包括：第一节道德；第二节职业道德的社会功用；第三节职业道德的历史发展；第四节社会主义道德的基本要求及特点。
（人力资源四级）职业道德第二章 职业道德建设的基本原则思维导图，包括：第一节体现社会主义核心价值观；第二节坚持社会主义集体主义原则；第三节职业活动内在的道德准则。
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第三章 职业化和职业道德
第一节 职业化的特点与职业精神
职业化特点—— 核心层：职业化素养； 中间层：职业化技能； 职业化在行为标准方面的体现称为”职业化行为规范“是最外在的层面
职业化与新型劳动观—— 职业化是新型劳动观的核心内容
现代职业观和职业精神—— 尊重自己所从事的职业并愿意付出，是现代执业观念的基本价值尺度 职业精神一方面是职业态度和职业道德，一方面表现在对自己严格的要求~
第二节 职业化的内涵与职业道德素养
德才兼备、职业道德准则、自主与协作、职业化与人力资源伦理
第三节 职业化管理
实现职业化的2个方面—— 自我职业化和职业化管理
目的和意义—— 职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。职业化管理还包含着方法的标准化 职业的管理的意义主要在于提高
建立职业化标准—— 是实施职业化管理的关键步骤
职业道德建设和职业化的促进
