劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

劳动合同法

• 订立
  • 时效
    • 劳动关系自用工之日起建立
    • 用工后一个月内
      • 劳动者拒签，书面解除不支付补偿金
    • 用工前已签订
    • 建立职工名册
  • 类型
    • 固定期限劳动合同
    • 无固定期限劳动合同
      • 在该单位连续工作满十年的
      • 国企改制重签，工作满十年且距法定退休不足十年
      • 已连签二次固定期限
      • 一年未签，视为已签无固定
    • 以完成一定工作任务为期限
  • 条款
    • （一）单位名称、住所、法人、负责人；
    • （二）劳动者姓名、住址、身份证等有效证件号码
    • （三）劳动合同期限；
    • （四）工作内容和工作地点；
    • （五）工作时间和休息休假；
    • （六）劳动报酬；
    • （七）社会保险；
    • （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    • （九）法律法规规定的其他事项。
  • 顺序
    • 合同
    • 协商
    • 集体合同
    • 同工同酬
    • 有关规定
  • 试用期
    • 不满三个月或以完成一定工作任务为期限
      • 无试用期
    • 1个月以上不满1年
      • 不超过1个月
    • 1年以上不满3年
      • 不超过2个月
    • 3年以上或无固定期限
      • 不超过6个月
    • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    • 试用期包含在劳动合同期限内
    • 劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限
    • 不低于工资的80%
    • 不低于最低工资
  • 无效
    • （一）欺诈、胁迫、乘人之危、违背真实意思
    • （二）免己责、排除劳动者权利
    • （三）违反法律、行政法规强制性规定
• 非全用工
  • 平均每天不超过4小时
  • 每周累计不超过24小时
  • 口头协议
  • 多单位劳动合同，后不影响前
  • 无试用期
  • 随时终止无经济补偿
  • 小时计薪不低于最低标准
  • 支付周期不超过15日
• 法律责任
  • 自用工之日起超过一个月不满一年，每月2倍工资
  • 应签不签无固定期限合同，每月2倍工资
  • 收财物：500元以上2000元以下
  • 违法解除：经济补偿金的2倍
  • 给前签单位造成损失，后签单位连带赔偿责任
• 离职手续
  • 解除合同证明
    • 劳动合同期限
    • 解除或者终止劳动合同的日期
    • 工作岗位
    • 在本单位的工作年限
  • 15日内社保转移
  • 二年备查
• 经济补偿
  • 每满1年支付1个月
  • 6个月以上不满1年，算一年
  • 不满6个月，算半年
  • 高于平均工资3倍，按3倍平均工资，不超过12个月
  • 办结工作交接时支付
• 终止
  • （一）劳动合同期满的；
  • （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  • （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  • （四）用人单位被依法宣告破产的；
  • （五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；
  • （六）法律、行政法规规定的其他情形。
• 解除
  • 不得解除
    • （一）职业病未健康检查、在诊断或医学观察期间的；
    • （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    • （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    • （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    • （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动者解除
    • 通知解除
      • 提前30天
      • 试用期内提前3天
      • 暴力胁迫无需通知
    • 协商解除
    • 主动解除
      • （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
      • （二）未及时足额支付劳动报酬
      • （三）未依法缴纳社会保险
      • （四）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
      • （五）无效合同；
      • （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  • 单位解除
    • 免责解除
      • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
      • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
      • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
      • （四）双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正的；
      • （五）无效合同；
      • （六）被依法追究刑事责任的。
    • 有责解除
      • 提前30天或按上月付1个月工资
      • （一）非工伤医疗期满不能从事原工作或其他工作；
      • （二）经过培训、调岗，仍不能胜任工作的；
      • （三）客观情况，未达成一致协议。
  • 裁员
    • 条件
      • 20人
      • 不足20人占比大于10%
      • 提前30天
    • 情形
      • （一）依照企业破产法规定进行重整的；
      • （二）生产经营发生严重困难的；
      • （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；
      • （四）客观情况，致使劳动合同无法履行的。
    • 优先留用
      • （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
      • （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
      • （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
      • 6个月内重招，优先招用被裁人员