人教版历史选必1 第7课 近代以来中国的官员选拔与管理

系统整理近代以来中国的官员选拔与管理的演变，时间线思路明朗，每个时间段整理详细，字体颜色多样强调重点，内容涵盖全面完全贴合书上原话。关注我了解更多优质导图哦，助你历史高考轻松提分。

近代以来中国的官员选拔与管理

• 晚清选官制度的变革 （1840-1912）
  • 科举制度的废除
    • 背景
      • 科举制以儒家经典为主要考试科目 和学校教育与近代社会的发展需要脱节
    • 过程
      • 1898年，加设经济特科，选拔“经时济变”之才
      • 1898年，百日维新一度废八股，改试策论； 戊戌政变后，所有考试悉照旧制
      • 1901年清政府实行新政，通令各省书院一律改为大学堂， 各府、州、县学改为中小学堂，并多设蒙养学堂
      • 1905年，光绪帝诏准袁世凯、张之洞等人的立停科举之奏， 废除科举制度
  • 新式选官制度的建立
    • 官制改革
      • 裁减冗署冗官，改总理衙门为外务部， 设农工商部、巡警部、学部等部门，瓦解了传统的六部建制
    • 学堂选官制度
      • 1904年初，清政府颁布《奏定学堂章程》 统一全国学制，学堂选官制度由此正式设立
        • 奖励出身大致可分为 翰林、进士、举人、贡生、生员五级
    • 留学毕业生选官制度
      • 进士、举人出身
    • 把学堂教育与官员任用相结合
• 民国时期的官员选拔制度
  • 南京临时政府时期 （孙中山文官考试思想）
    • 主要内容
      • 考试权独立。国家设立考试院， 主管人才的选拔与任用
      • 完善国家政治制度， 建立文官的培养、任用、监察等方面的运行机制。
    • 评价
      • 发扬了传统科举制度的优势， 去除了西方文官制度的弊端， 是政治思想史上的创新
      • 奠定了中国文官制度的理论基础
  • 北洋政府时期 （1912.4-1928年）
    • 文官考试制度 正式设立
      • 标志
        • 1913年，北洋政府正式颁布了《文官考试法草案》等法案
      • 补充方式： 建立官员甄别和甄用制度
        • 甄别：是指对已经在文官职位上担任工作的人， 通过检查毕业文凭、调查经历、检查工作成绩、 考查学识与工作经验等决定其能否留任
          • 甄别是旧人事制度向现代文官制度转变 的一个重要措施，用意在于保持行政的 连续性与稳定性
        • 甄用：是指不经过考试的方式，通过保荐的方式来进行做官
      • 局限性:女子不得参加文官考试
  • 南京国民政府时期 （1927.4.18-1927.4.23）
    • 文官考试制度的 新发展
      • 人事制度改革——公务员制度建立
        • 1929年颁布《公务员任用条例》
        • 1933年颁布《公务员任用法》
      • 最高考试机关——考试院掌握考选权和铨叙权
      • 基本法规制定——《考试法》
      • 基本资格调整——女子可以参加考试
• 中华人民共和国的干部制度和公务员制度
  • 中华人民共和国的干部制度
    • 萌芽于民主革命时期
      • 初步确立了党管干部原则、任人唯贤的 干部路线以及才德兼备的干部选拔标准。 为干部选拔工作的规范化、制度化奠定了基础， 也为抗战胜利和解放战争的胜利提供了坚实的组织保障。
    • 新中国成立后
      • 将战争时期的一揽子统一管理的方法向分门别类、 科学管理干部的方向跨出了重大一步。 为适应国家政治、经济建设和社会发 展的需要，选拔新中国急需的大量干部 起到了重要作用。
        • 中央及各级党委组织部门统一管理 中央及各级党委组织部门统一领导、统一管理下的分类管理
    • 改革开放新时期
      • 初步建立起中国特色社会主义干部管理制度
    • 中共十八大以来，干部队伍建设更加规范化和制度化
    • 1993年公务员制度开始推行
    • 2005年，全国人大常委会通过中华人民共和国公务员法， 标志着公务员制度正式形成, 标志着公务员考录工作正式进入法制化轨道。
    • 建立公务员制度的意义