导图社区 2022下学期薪资结构
这是一篇关于2022下学期薪资结构的思维导图，主要内容有精英中专、学历/工龄、考核、班主任、科室等。
这是一篇关于暑假招生推广流程执行大纲的思维导图，主要内容有第—阶段(开发)、招生准备7月1（阳光励志)、工具准备(校内完成)、概念传播乡村口碑等。
执行：招办：（肖主任）监察人、黄副指导（彭/欧）学生组/培训/确定、（彭，欧）BD协助电话邀约；政教科：校内招生人员确定。
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2022下学期薪资结构
精英中专
基本工资+绩效工资+考核工资+福利奖励
无偿底薪
2200元 初级
2400元 中级
2600元 高级
考核工资 500/月
上课纪律
班级/校内外
处分
教学事故
个人行为/纪律
招生30%
绩效奖金
10课/周， 每节10元
15课/周， 每节15元
20课/周，（含周末） 每节18元
学历/工龄
福利人人对应得
全勤300/月
无迟到 无早退 无请假
研究500
一本300，
二本200， 函授100
大专100， 函授50
工龄100/年， 三年封顶， 中层400封顶
职称补贴 教资
250/月
双师型
300/月
考 核
考核分层 考核工资
月度考核
0%， 50%
期末考评
0%， 25%， 50%
总评超过70% 小于90%（得25%）
班主任
所属薪资结构+班主任考核
职责考核工资
巩固10%
实习 30%
考证20%
纪律10%
月底/学期考评
班级巩固率（例）
基本奖励 18元/生/月
学期奖励， 20元/生（考核）
每月发放， 月度50%
期末发放， 学期50%
特色高中
基本奖励 20元/生
学期奖励 22元/生
例班级50/生 每生占比2%
每月流失1生 当月奖励为0
学期4-5月 平均5人/学期
注：第一学期 递减率包容20%
期末递减12%内 可领取50%奖励
期末递减12%外 可领取奖励为0
科 室
基本+岗位+考核
底薪
1500元/月
岗位
正科1000
副科800
主管500
科员300
考核500元/月
正/副科
管理30%
科室
科员
个人达成 率20%
参考个人考评
执行力10%
团队达成 率40%
科室团队
学校团队
主管
管理%
个人20%
科室团队%
个人
团队
2400元 初级
2600元 中级
2800元 高级
10课/周， 每节15元
15课/周， 每节18元
20课/周，含周末 每节20元
梧州市电子科技职业技术学校 企划2022.07.23t1.
