导图社区 CPA 会计-第九章 职工薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬
或有事项,是指过去的交易或者事项形成的,其结果须由某些未来事件的发生或不发生才能决定的不确定事项。[1]或有事项的结果是否发生具有不确定性,或者或有事项的结果预计将会发生但发生的具体时间或金额具有不确定性
借款费用是指企业因借款而发生的利息,折价或者溢价的摊销和辅助费用,以及因外币借款而发生的汇兑差额。它反映的是企业借入资金所付出的劳动和代价。借款费用包括借款利息、折价或者溢价的摊销、辅助费的摊销用以及因外币借款而发生的汇兑差额等
金融工具亦称“信用工具”或 “交易工具”,资金缺乏部门向资金盈余部门借入资金,或发行者向投资者筹措资金时,依一定格式做成的书面文件,上面确定债务人的义务和债权人的权利,是具有法律效力的契约。金融工具是金融市场交易的对象,它是随信用关系的发展而产生、发展起来的
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职工薪酬
短期薪酬
医疗保险,工伤保险,生育保险
住房公积金
工资,奖金,津贴,补贴,工会经费,职工教育经费
带薪缺勤
累积带薪缺勤
年末预提下一年度多记的带薪缺勤
下一年度结束时,根据实际情况确定是否反向冲销
非累积带薪缺勤
不做账务处理
短期利润分享计划
考虑离职,先在上年末预计
再根据实际情况,多退少补
非货币性福利
自产产品或外购商品发放职工
先用公允价值计量,无法可靠取得,则用成本计量
拥有的房屋或租赁住房,提供给职工无偿使用
借 应付职工薪酬 贷 累计折旧/长期应付款
提供企业支付了补贴的商品或服务
规定了未来服务年限
借 长期待摊费用,以后年度通过应付职工薪酬核算
未规定未来服务年限
借相关成本费用,不通过应付职工薪酬核算
唯一不通过应付职工薪酬核算的地方
离职后福利
养老保险,失业保险
设定提存计划
公司向独立基金缴存固定费用
职工承担计算风险投资风险
设定受益计划
考前读2022年教材
公司承担精算风险投资风险
步骤
确定设定受益计划现值和当期服务成本:预期累计福利单位法
设定受益义务的现值
不扣除任何计划资产的情况下,为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的,预期未来支付额的现值
当期服务成本
因职工当期提供服务所导致的设定受益计划现值的增加额
借 相关费用科目 (当期服务成本) 贷 应付职工薪酬 第二年及以后: 借 财务费用 (期初义务*利率) 贷 应付职工薪酬
确定设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值,>0净负债,<0净资产(盈余)
净资产:lower of
设定收益计划盈余
资产上限
企业可从定受益计划退款或减少对未来设定受益计划缴存资金,而获得经济利益的现值
确定应当计入当期损益的金额
过去服务成本
现在修改设定受益计划导致的,与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少
利息净额
确定应当计入其他综合收益的金额
辞退福利
一次性补偿
确认时点:孰早
企业不可单方面撤回辞退
企业确认重组相关成本
详细,正式的重组计划
已公告
科目
借记管理费用
金额
超过一年支付的,要折现
内退
停工至正常退休期间的工资和社会保险费
一次性预估负债(应付职工薪酬),借记管理费用
分阶段实施的裁减计划
分阶段预估负债和管理费用
其他长期职工福利
长期带薪缺勤
长期残疾福利
长期利润分享计划
当期产生的职工薪酬成本包括
服务成本
其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
与设定受益计划区别
简化处理,全部计入当期损益或资产成本