导图社区 官员的选拔与管理
这是一篇关于官员的选拔与管理的思维导图,帮助大家了解基本的历史常识,中国古代官员是如何选拔管理,有兴趣的可以看看呢~
本图旨在全方位帮助高三学生巩固选择性必修二的法理常识,最快掌握选必二重点知识,辨析模糊知识点~有需要的同学,可以收藏下哟。
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经济全球化(Economic Globalization)是指世界经济活动超越国界,通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。 经济全球化是商品、技术、信息、服务、货币、人员、资金、管理经验等生产要素跨国跨地区的流动,也就是世界经济日益成为紧密联系的一个整体。经济全球化是当代世界经济的重要特征之一,也是世界经济发展的重要趋势。
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官员的选拔与管理
中国古代
夏商西周:世官制,世卿世禄制
春秋战国:军功爵制
秦朝:以法为教,以吏为师
汉代:察举制(重道德,举荐)
魏晋南北朝:九品中正制(重家世)
隋唐至两宋官员选拔
①科举制形成的背景:庶族地主势力上升,要求参政;确立:隋文帝时期,采用分科考试的方式选拔官员。隋炀帝时期,开始设立进士科,科举制度形成。完善:唐太宗时期,并扩大考试科目(进士、明经);武则天时期,创立殿试和武举。
隋唐宋监察制度
隋唐的监察制度——中央:御史台为最高监察机构,长官为御史大夫;地方:设道为监察区
宋代的监察制度:①中央:御史台,地方:设路为监察区②设通判监督知州;台谏合一
元明清官员选拔与管理
元朝的官员选拔制度:恢复科举制
明清科举制
元明清监察制度
元朝的监察制度:中央:御史台地方:行御史台
明朝的监察制度:都察院和六科(给事中)
清朝的监察制度:六科并入都察院
近代中国官员选拔与管理
晚清选官制度变革
科举制度的变革:1.戊戌变法废八股的诏令——废八股,改试策论;加设经济特科
清末新政中的制度改革:(1)废科举和设学堂;(2)选官制度改革:①学堂选官;②留学毕业生选官
民国时期
南京临时政府时期:文官考试的设想;进一步奠定了近代中国文官制度的基础
北洋政府时期:采用考试和甄别两种方式
南京国民政府时期:公务员制度正式确立
中国干部制度与公务员制度
党管干部的原则:是中国特色社会主义干部管理制度的根本
改革开放后,干部制度进一步完善
西方文官制度
西方文官制度建立
近代西方文官的性质:政府行政部门任职的事务官;维护资产阶级统治的工具
⒉英国政务官和事务官的分途:政务官:随内阁共进退;事务官:负责具体事务,不受党派影响,长期任职
背景
⒈中世纪的领主、教士和官员
2.中国科举制的影响
3.近代欧美选官制度的弊端
4.近代社会对官僚的新要求
西方文官制度特点
(1)公开考试,择优录用 (2)中立于政党政治和工作隐名(3)职务常任和论功晋升
西方文官制度影响
积极:稳定和持续 消极:官僚主义、财政负担和低效率
英国文官选拔制度形成
1855年,英国颁布法令,建立不受党派干涉的文官委员会
1870年,颁布了法令,规定重要文官职位必须通过公开竞争考试择优录用