导图社区 面试流程
HR常见的面试问题：生育计划，一般男生已婚未育都是比较年轻的情况，要了解结婚几年没有生育，是否是经济条件不愿意生育还是其中一方不愿意生育，男生的生育观直接映射面试者的性格以及责任感。
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面试流程
自我介绍
观察面试者的穿着、形象及日常礼仪
一般是一分钟自我介绍，观察面试者对时间的把控、对自我介绍重点的把控
观察面试者在介绍中的眼神、仪态、坐姿等细节
提问环节
以往经历了解
1、了解以往所有的工作经历
注意观察面试者每一份工作经验的时间是否对应的上
观察每份工作之间间隔了多久，了解间隔的那段时间是完全休息还是在学习
挑选一份和面试岗位相似的工作经历仔细询问
上一份工作主要负责的具体内容是什么
直接了解面试者的能力
一定要了解负责工作内容的细节，才能确定是否是真实的表述，防止包装简历的情况出现
举例说明您在上一份工作中其中一天的工作安排
看看流畅度如何，观察眼神变化和动作变化，观察是否撒谎，可以验证上一个问题的真实性
您在上一份工作中遇到的最棘手的问题是什么，您是怎么解决的
直接了解面试者的处理能力
您总结一下您上一份工作给你带来了什么
观察面试者的表达，是否是一个感恩的人，是否是一个善于总结的人
2、了解离职原因
通过离职原因可以分析面试者是否是抱怨型
将离职原因归结于前公司的制度以及内部混乱等情况的基本判断为抱怨型
个人和家庭原因离职
个人家庭事务过于繁琐的建议不招聘，站在公司角度考虑会使工作效率降低
考证或提升学历离职
鼓励员工学习，但是需要筛选是否是暂时来过渡的，是否考试之后就离职跳槽
3、了解个人情况
属于私人问题，提问前应礼貌询问是否方便回答
女士要了解是否已婚已育
已婚已育
家人是否定居广州，涉及到稳定性
孩子是否有家人带，涉及到工作是否分心
已婚未育
了解打算什么时间生孩子，涉及到之后的休产假等事宜
未婚未育
了解什么时候打算结婚，涉及到婚假产假已经稳定性问题
男生要了解是否已婚已育
家庭结构，另一半是全职妈妈还是在外工作，可以了解到家庭压力情况，直接投射到工作中
生育计划，一般男生已婚未育都是比较年轻的情况，要了解结婚几年没有生育，是否是经济条件不愿意生育还是其中一方不愿意生育，男生的生育观直接映射面试者的性格以及责任感
询问是否有对象，结婚计划，直接映射面试者对自身的真实判断
兴趣爱好
平时自己最喜欢做什么事情
和朋友聚会喜欢做什么，朋友都是如何评价自己
综合情况
自我分析和评价，优点缺点
和前单位的同事是否有往来
如果你面试成功，前期没有客户的情况下，你将怎么安排自己的工作
职业规划了解
您未来的职业规划是怎么样的
您现在找工作的主要因素是什么，例如薪资、平台、环境等
公司介绍
招聘者介绍公司基本情况、产品及优势
岗位介绍，详细介绍招聘岗位的情况、部门编制
公司福利待遇介绍，包含是否包食宿、薪资组成、员工福利、上班时间、休息时间、是否有年终奖、是否购买五险一金、实习期时间等
公司组织架构介绍，让面试者了解晋升机制及管理模式能提升面试成功率
结束
结束语
您的大致情况以及我们公司的基本情况已经相互了解，我会将您的情况反馈给部门负责人，具体的面试结果待我们综合评估后，将以短信的形式告知您
录用通知
通知结果，无论是否录取，需要告知面试者结果
通过面试，需要发证书的offer