人情世故（定律）

•人情世故的十个定律，明白人才能越混越开，不要等到吃亏后才吸取教训。 •随着人生经验的累积，我们会明白越来越多的道理，而如果什么事情都要自己经历一遍，会错过很多的机会。 •关于人情世故，我们尽早的明白一些道理，比自己错过了以后才吸取教训要划算得多。 •制图不易，望您欢喜❤️

人情世故（定律）

• 第一，矛盾定律
  • 首先你要明白一件事：在公司里，人和人之间的关系不是完全一致的，
  • 有人的地方就有江湖，所谓一朝天子一朝臣，
  • 和领导不要走得太近，但也不能太远。
  • 走得太近了，你就必须要站队，但一旦你倚靠的大树倒了，你也就跟着倒霉；
  • 离得太远也不行，好处永远得不到。
  • 另外还要记住：只要有利益的地方，就一定会有矛盾。
• 第二，帕金森定律
  • 公司越大，人越多，官僚主义和自我膨胀就不可避免，目前无药可治。
• 第三，尴尬定律
  • 会干的不如会说的，会说的不如会写的，会写的不如会看的，
  • 苦干的不如巧干的，率先升职的不一定是能力最强的。
• 第四，变脸定律
  • 说到底，职场就是一个舞台，人人都是演员，
  • 面对不同的场景，不同的利益，随机应变，看风使舵，是立身之本，生存之道。
• 第五，不公定律
  • 有句话叫做“能者多劳”。
  • 但也要看劳的是什么？如果是大家都能做的事情，那只会永远有干不完的事，
  • 如果是别人都干不了，只有你能做，你就很有价值。
  • 所以，如果都能干的事情，就不要傻傻地去自己一个人干，
  • 因为干得多错的多，少干或者不干的人，常常却因为没有犯错误，而给领导留下好印象。
• 第六，加班定律
  • 如果领导在加班，下属就不能理直气壮地走，
  • 因为这时候你加班是敬业的表现，不加班多多少少给人留下不负责任的印象，
  • 但若领导不在，加班也是白忙。
• 第七，趋同定律
  • 你会发现，领导的爱好慢慢会成为办公室所有人的共同爱好。
  • 当然，领导真正的爱好，你想象不到。
• 第八，转移定律
  • 如果你领导的领导批评了你的领导，那么你的领导也就会来批评你，
  • 你被无辜地当作了“出气筒”。
  • 你如果再去找被你领导的人出气，那就是默默地被别人给影响了。
• 第九，关系定律
  • •有本事和有关系可以作为职场上评判的两条线，有没有本事和有没有关系，可以把人分成四类，分别有四种不同的结局。
    • 有本事没关系的，吃苦饭；
    • 没本事有关系的，跟着吃；
    • 有本事又有关系的，不愁吃；
    • 没本事又没关系的，看别人吃。
• 第十，对错定律
  • •犯了错误以后立刻认错的，是基层员工； •犯了错但保持沉默的，是基层管理者； •犯了错还能找到理由的，是中级管理者； •犯了错误也不认的，是高级管理者； •犯了错，大家还说没错的，是“一把手”。
  • 天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。