导图社区 职场工作规划
人员招聘培训后勤离职管控风险预防,员工关系部工作规划,分为人员招聘,产线培训,员工后勤,风险预防,离职管控几个模块的内容点。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
产品经理如何做好项目管理
车队管理
员工关系部工作规划
人员招聘
人力需求
优先级调整,计划招聘
按能配岗,动态性原则
外地行程防控要求,体检单资料准备
报道人数确认
待报道群人员跟踪,未回复确认
进厂注意事项宣导
二次面试分配
提前约定时间地点
特殊需求备注交接
录用资料整理
员工背调,花名册信息
每日招聘数据统计
产线培训
新人进线关注
线外2天,出勤纪律关注
进线考勤签到,出勤确认
培训情况跟踪
技能掌握程度,岗位学习态度
主管、工程师岗位技能考核
产线要求培训
进班组微信群
认识区域领班和助理
产线管理层联系方式
请假管理制度
病假/工伤资料
区域领班批临时请假
签请假单,返岗确认
员工后勤
Daily工作
本班+加班
新员工考勤
Daily Report(优秀/良好/较差)
请假未返岗
领班反馈返岗
多次联系(反馈后勤)
社保薪资
申请单填写
薪资处理解答
柜子与鞋服
开柜子/临时衣服
拖鞋缺失盘点(每周三)
离职管控
信息收集
意向信息收集分析
支持和帮助(尊重/公平)
计划实施
市场环境,个人能力
制度信息分享(激励)
结果(留任/延期)
离职人才储备
总结复盘
PDCA循环(SDCA标准化维持)
风险预防
厂纪安保
违禁物品/安检冲突
擅自离厂/夜班非规定时间外出
借用厂牌刷滚轧
语言攻击,打架斗殴
投诉报警
劳资问题
家庭纠纷
其他问题
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