导图社区 熵增定律 思维导图
熵定律是自然界的最高定律。在等势面上,熵增原理反映了非热能与热能之间的转换具有方向性,即非热能转变为热能效率可以为100%,而热能转变成非热能时效率则小于100%(转换效率与温差成正比),这种规律制约着自然界能源的演变方向,对人类生产、生活影响巨大;在重力场中,热流方向由体系的势焓(势能 焓)差决定,即热量自动地从高势焓区传导至低势焓区,当出现高势焓区低温和低势焓区高温时,热量自动地从低温区传导至高温区,且不需付出其他代价,即绝对熵减过程。
编辑于2022-08-27 22:09:40 安徽《被讨厌的勇气》是一本引人深思的哲学著作,通过阿德勒的心理学观点,鼓励读者拥有被讨厌的勇气,从而获得幸福和自由。这本书的核心思想在于,人们的幸福和自由不是通过避免被讨厌来实现的,而是通过接受可能会被他人讨厌的事实,勇敢地面对自己和他人的不同意见,从而获得真正的内心自由和满足。
医疗安全核心制度是指在诊疗活动中对保障医疗质量和患者安全发挥重要的基础性作用的一系列制度。根据《医疗质量管理办法》,医疗质量安全核心制度共有18项。这些制度旨在确保医疗机构及其医务人员在诊疗活动中严格遵守相关规定,保障患者的医疗质量和安全。医疗机构应定期对医务人员进行相关制度的培训和考核,确保制度得到有效执行。
《华为工作法》是一本为现代企业和个人提供高效工作方法的实用指南。华为作为全球知名的科技巨头,其成功商业模式和管理实践一直备受瞩目。在这本书中,华为分享了其成功的工作方法和管理理念,这些方法可以帮助您在竞争激烈的市场中取得成功。本书将为您揭示华为在项目管理、团队协作、决策制定、创新推动等方面的经验和智慧。您将学习如何提高工作效率、优化资源配置、发挥团队协同效应,以及如何培养创新意识和执行力。无论您是企业家、管理者,还是职业人士,本书都将为您提供实用的工作法,助您在职业生涯中取得更多成就。
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《被讨厌的勇气》是一本引人深思的哲学著作,通过阿德勒的心理学观点,鼓励读者拥有被讨厌的勇气,从而获得幸福和自由。这本书的核心思想在于,人们的幸福和自由不是通过避免被讨厌来实现的,而是通过接受可能会被他人讨厌的事实,勇敢地面对自己和他人的不同意见,从而获得真正的内心自由和满足。
医疗安全核心制度是指在诊疗活动中对保障医疗质量和患者安全发挥重要的基础性作用的一系列制度。根据《医疗质量管理办法》,医疗质量安全核心制度共有18项。这些制度旨在确保医疗机构及其医务人员在诊疗活动中严格遵守相关规定,保障患者的医疗质量和安全。医疗机构应定期对医务人员进行相关制度的培训和考核,确保制度得到有效执行。
《华为工作法》是一本为现代企业和个人提供高效工作方法的实用指南。华为作为全球知名的科技巨头,其成功商业模式和管理实践一直备受瞩目。在这本书中,华为分享了其成功的工作方法和管理理念,这些方法可以帮助您在竞争激烈的市场中取得成功。本书将为您揭示华为在项目管理、团队协作、决策制定、创新推动等方面的经验和智慧。您将学习如何提高工作效率、优化资源配置、发挥团队协同效应,以及如何培养创新意识和执行力。无论您是企业家、管理者,还是职业人士,本书都将为您提供实用的工作法,助您在职业生涯中取得更多成就。
熵增定律
损失厌恶
损失厌恶原理是一种认知偏差
因害怕损失而改变
保持理智&避免上当
营销应用
激励话术:网约车
即时奖励:在线教育
市场营销策略
限时秒杀
席位有限
满减包邮
限时涨价
星星法则START
开始Start/决定
奖惩Traction/动力
坚持Adherence/规避损失
修正Refinement/审视
心流
方法论
值得的两个维度
满足感
收益的衰减速度
特征
时光飞逝
不觉他物
自动流转
感觉愉悦
产生的路径
专注:高意识使用率
明确目标
及时反馈
高挑战水平与高技术水平匹配
忧虑感消失
重新进入状态
冥想
运动
切换视角
应用
工作状态
清晰地工作目标
主动寻求及时反馈
挑战难度
游戏化教学元素
及时反馈P:Point即积分
明确目标B:Badge即徽章
高水平的挑战L:Ladder即排名
罗森塔尔效应
期待效应:一种对自己或对别人的暗示
体现方式
通过外部作用激活
信任与期望是激活的关键要素
破解负面效应
事实:客观陈述
感受:表达沟通
请求:提出诉求
自我调整
自我意识发现的反馈模型/乔哈里反馈模型
开放区:公开的事实
隐秘区:隐私
盲目去:他人知道
未知区:没人知道
积极的口头禅
这件事本质上:探寻本质
如果再来一遍,我会:进行反思
还有什么遗漏的吗:审视局面
下面我会从三个方面来说:结构化思维
一切都是最好的安排:良好的心态
让子弹飞一会儿:沉着的勇气
行动力
警惕:结果归因成外在命运
激发善意
信任他人
庇护弱小
统一阵营:把别人视为为你解决问题的人
懂得感恩
德西效应
外部动机和内部动机兼得会减弱工作动机
外部动机局限性:边际效益递减/行动后奖励
内部动机的作用
愉悦:原动力
表现更好:享受行动本身
内部动机要素
自主权:选择自由
胜任感:刻意练习的驱动力
社交关联:归属感
行动力
激发内部动机
给予自主权:共享职场Key Result,关键结果
设计胜任感:To Do List
引导社交链接:Team Building
保护内部动机
魔兽世界的激励模式
二八法则
占关键因素的永远只是一小部分≈20%
思考能力
整体的思考效果=思考质量×思考率
思考率是评判思考覆盖范围的指标,即一个人主动去思考的次数占4个步骤交棒次数的比率。
感知:信息接收效率
认知:判断&计划
决策:需求最优解并执行
行动:付诸实践
学习能力
VUCA的时代:Volatility(易变性),Uncertainty(不确定性),Complexity(复杂性),Ambiguity(模糊性)
提升认知:帕累托定律的二次方/64%的结果来自4%的内容
知识IPO进行内化
I即输入问题Input a question
P即解决问题Problem solving
O即输出产品Output
躬身入局&寻求反馈
探索能力:哈夫曼编码法/有限成本试错+有效反馈+良好方向投入
行动力
格力电器的突围:践行二八法则
找到20%重要的事:应对市场变化
找到第二曲线:创新
参考文献
〔1〕卡尼曼.思考,快与慢〔M〕.北京:中信出版社,2012.
〔2〕西奥迪尼.影响力〔M〕.北京:北京联合出版公司,2016.
〔3〕沃特海姆.比赛中的行为经济学〔M〕.杭州:浙江教育出版社,2018.
〔4〕麦格尼格尔.自控力:斯坦福大学广受欢迎心理学课程〔M〕.北京:文化发展出版社,2012.
〔5〕赛勒,桑斯坦.助推:如何做出有关健康、财富与幸福的最佳决策〔M〕.北京:中信出版集团,2018.
〔6〕德韦克.终身成长〔M〕.南昌:江西人民出版社,2017.
〔7〕塔勒布.非对称风险〔M〕.北京:中信出版集团,2019.
〔8〕契克森米哈赖.心流:最优体验心理学〔M〕.北京:中信出版社,2017.
〔9〕卢森堡.非暴力沟通〔M〕.北京:华夏出版社,2016.
〔9〕小雷格尔.生活黑客〔M〕.北京:台海出版社,2020.
〔10〕德西,弗拉斯特.内在动机:自主掌控人生的〔M〕.北京:机械工业出版社,2020.
〔11〕舒瓦茨.科学学习:斯坦福黄金学习法则〔M〕.北京:机械工业出版社,2018.
〔12〕盖斯.微习惯〔M〕.南昌:江西人民出版社,2016.
〔13〕福赛思.醉酒简史〔M〕.北京:中信出版社2019.
〔14〕欧文.成长型思维〔M〕.北京:人民邮电出版社,2018.
〔15〕采铜.精进:如何成为一个很厉害的人〔M〕.南京:江苏凤凰文艺出版社,2019.
〔16〕郎朗.千里之行:我的故事〔M〕.桂林:广西师范大学出版社,2008.
〔17〕喻颖正.人生算法〔M〕.北京:中信出版集团股份有限公司,2020.
〔18〕古典.跃迁〔M〕.北京:中信出版社,2017.
〔19〕何圣君.行为上瘾〔M〕.北京:中国华侨出版社,2019.
复利效应
F=P(1+i)n
F(Future value)是终值,P(Present value)是初值,i是利率(在棋盘上放麦粒的故事中,i=100%,即倍增),最后的n则是期数
黏附性能:产生额外价值
长坡道:需求难被替代
行动力
实现复利的途径
无形资产:知识产权/相容多领域发力
成本优势:规模+管理
网络效应:单边效应&多边效应
迁移成本:防止用户逃离
财富增长复利:被动>主动
个人成长复利
改变对于金钱的决策
改善低落的情绪
成为动力因素
霍桑效应
本质:被关注
关键词:被看见/被关注
规避非正式组织的共同利益:OKR
行动力
快手崛起的思考:让用户被看见
年度清单
换脸海报
早起打卡
看见别人:同理心
增长飞轮:看见自己的价值
看见孩子:认同的价值
马蝇效应
马蝇效应是激励因素:动力机制=内部动力&+部动力
产生因素
趋利避害的本性
明确有形的目标
构建马蝇
行动量化:KPI
方向明确&内容模糊:OKR
应用
华为蓝军:制度马蝇
腾讯赛马:内部竞争
外部马蝇:需内驱力配合
雷军的痛苦:内驱力马蝇
路径依赖
沉没成本是路径依赖产生存在的主要原因
三个阶段
路径开拓
路径聚拢
路径失效
优劣势
现状:依赖周期变短
优势:得心应手
劣势:故步自封
行动力
键盘布局&计算机发展
摩尔定律:打破路径
自我改变
确立目标
低成本试错
持续做功&复利回报
从众效应
行动=动机×能力×触发/B=MAT
从众效应是一种触发
Behavior即行动
好奇心:Motivation即动机
门槛:Ability即能力
关键要素:Trigger即触发
所罗门.阿希的线段实验
内在动机
减少负面影响:减少触发策略
寻找积极触发:场域
自创触发圈子
应用
主场优势:球赛
克服恐惧:替代性经验
破窗效应:叠加时间维度的从众效应
立即处理
绝不包容
小题大做
成长型思维
成长型思维
更强复原能力
打破个人能力壁垒
持续做功
努力+策略+反思+迭代+再次行动
四类阻碍
成功:虚名
过去:回忆
表现:骄傲
恐惧:失败
完善方法
理想与路径
just do it
黑色生命力
相信奇迹
勇于承担
误区
个人优势≠成长
表面努力≠成长
成长型思维≠单一目标
终身学习
邓亚萍的成长轨迹
现代催眠之父的人生奇迹
成就领导力
关注思维模式
重视沟通
建立同理心
熵增定律
熵增定律的由来
1865年克劳修斯发现熵增定律
熵增定律的两个条件
没有外力做功
孤立系统
对抗熵增的两条路径
建立耗散结构
避免路径依赖
精神负熵:心流
负熵
逆向做功,增加势能:华为
关联飞轮,持续做功:亚马逊
打破壁垒的20%时间制:谷歌