导图社区 生涯咨询-修改版
这是一篇关于生涯咨询-修改版的思维导图：职业定位-找方向、职业定位-转型、职业发展-胜任力问题、职业发展-倦怠问题、职业发展-生涯平衡。
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生涯咨询
职业定位-找方向
霍兰德职业兴趣测评
需要熟练掌握霍兰德六型
RIASEC
量表式测评

讲解量表
进行测试
解读报告
横向看高分
纵向看差值
访谈式测评
访谈问题
你最喜欢的电视剧或电影是什么？ 你最喜欢的一本书是什么？ 你最喜欢现在工作中的哪些工作内容？ 跟朋友聊天时最喜欢聊些什么？ 你最喜欢的休闲方式是什么？ 你最喜欢的偶像或榜样是谁？
访谈步骤
开场白
进入沟通
选定问题
分析故事
提取要点
对应代码
总结认同
询问感受
访谈评估记录表
职业定位十字架
不适用于1对1咨询，适用于规模化人群进行自行匹配的情况 
职业定位-转型
转型金字塔
判断是否应该转型的
关注职业表面
关注长远发展
关注人生意义
生涯四看
向上看
向内看
左右看
向外看
转型六大资本
时间
精力
经验
技能
解决问题
说服式沟通
帮助和求助
人脉
联系人
专家团
支持者
金钱
对标人物
详实性、借鉴性、相似性
生涯榜样表格
根据差距制定计划
要学习的知识
要训练的技能
转型行动清单6步
转型目标审视
创建资源档案
融入圈子平台
挤出时间学习
提升适应能力
定期回顾思考
决策平衡单
职业发展-胜任力问题
CD模型
职业成功线
能力--要求
个人幸福线
需求--回馈
能力三核
知识
才干
职业回馈公式
钱+发展+价值/意义
职业要求四象限
绩效目标
才干气质
隐形规则
组织制度
企业文化
个人需求澄清五步法
15项职业价值观
列出8项职业价值观
对8项价值观进行确认
进行3轮删减至3项无法放弃的
给这3项价值观下定义
将自己的价值观分享出去
职业发展-倦怠问题
生涯三叶草☘️诊断
兴趣
能力
价值
三种调试策略
失落
悦纳、投入资源、链接资源、转换职业
厌倦
悦纳、培养兴趣、发展副业、成为职业
焦虑
悦纳、降低要求、提升能力、发挥优势
职业发展-生涯平衡
三大策略
观全局
找重心
投入一致
生涯彩虹图
角色饼图
