招聘流程

这是一篇关于招聘流程的思维导图， 招聘流程，包括招聘，面试，入职三个步骤。有需要的小伙伴可以下载收藏哦~

招聘面试流程

• 招聘
  • 用人部门提交已审批的用人需求表（OA/纸质）
  • 岗位职责、要求、人数、紧急程度的确认
  • 招聘渠道发布招聘需求，简历及时查阅
• 面试
  • HR电话初审
    • 了解人选的知识技能
    • 确认人选基本信息（工作经历、离职原因、学历）
    • 确认人选意向（地点、期望薪资、未来规划）
    • 协商面试
      • 线上
      • 线下
        • 时间（让人选给出2个时间段，与用人部门协商面试时间达成一致）
    • 查验学历（大专及以上提供毕业证书进行学信网查验，特定岗位证书：初、中级证书查验；如果不愿线上提供，需要求到面后提供相关证书）
    • 发送面试邀请（写明时间、地点、携带资料、核酸要求、注意事项等）
  • 面试
    • 电话面试
      • 面试时间：面试当天提前2小时与人选、面试官再次确认时间并提醒做好面试准备
      • 面试方式：与用人部门确认，视频or电话会议
      • 参与面试人员：做好面试通知
    • 现场面试
      • 查验绿码/24/48小时核酸（根据疫情防控要求而定）
      • 填写人员履历表（是否有亲属在本公司在职，尽量避免分到同公司、同岗位、同线）
      • 查验学历
      • HR初面，填写面试评估表
      • 用人部门复面
        • 通过
          • 面试评估表签字：面试官-部门负责人
          • 给出薪资建议（面试官、部门负责人）
          • 谈薪
          • 面试评估表签字：唐总（林源）-薛经理（家敏）
          • 发放offer：提醒报道时间及需要准备的资料（体检表、银行卡、离职证明、学历证书、身份证、照片、餐具)
          • 职员薪酬核定表：入职当日填好信息交于薛经理（家敏）
        • 未通过：询问pass原因，做好记录
• 入职
  • 接待人选到培训室：查验绿码/24/48小时核酸（根据疫情防控要求而定）
  • 查看资料是否齐全（前台）
  • 填写入职资料（前台）
  • 入职培训（培训）
  • 厂区熟悉（培训）
  • 交于用人部门负责人（前台/培训/助理）
  • 入职回访（招聘）