新冠康复者遭遇就业歧视

这是一篇关于新冠康复者遭遇就业歧视的思维导图，依据职责分工快查快办、采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有 力举措，发现一起严肃处理一起。

新冠康复者遭遇就业歧视

• 宏观政策
  • 关于坚决打击对新冠康复者就业歧视的紧急通知
    • 依法查处、曝光相关就业歧视违法行为
      • 加强宣传引导
        • 对查处的涉及的典型问题，要主动公开曝光、回应社会关切，形成警示震慑效应。
      • 依据职责分工快查快办、采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措，发现一起严肃处理一起。
    • 依法维护新冠康复者就业权益
• 媒体评论
  • 破除求职壁垒，必须加大执法力度，倒逼相关单位规范自身行为。织起一张重拳出击的治理网，也织起一张维护权益的保护网。
  • 破除求职壁垒，还需梳堵并治，从源头上防止过度防疫。
  • 面对就业领域的风险挑战，必须千方百计打通堵点，让就业之路更加畅通，而不能人为设限，传递错误用人信号。各方携手同行，政策协同发力，更好保护劳动者平等就业权益，推动复工复产复商复市，我们定能实现疫情防控和经济社会发展双胜利。
• 负面影响
  • 于理不合
    • 新冠康复后并不传染；就业歧视是二次伤害。
  • 于国无利
    • 就业是民生之本；破坏就业动摇民生。
  • 于法无依
    • 法律明文禁止歧视；侵害劳动权等权力。
• 原因
  • 公众缺乏正确认识
    • 社会公众充满畏惧
    • 歧视言论弥漫社会
  • 企业为规避风险
    • 企业缺乏正确认识
    • 为了规避停工风险
  • 监管相对被动滞后
    • 民不举官不究
    • 该问题属于新生问题，监管被动、滞后
• 对策
  • 加强宣传，确立科学防疫观
    • 强化企业宣传
    • 强化社会教育
  • 梳堵结合，破除企业歧视
    • 要在堵上下功夫，建立系统完善的反就业歧视法律体系
      • 依据职责分工快查快办、采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措，发现一起严肃处理一起。
    • 要在梳上见真章，为企业建立用工信心。
      • 加大对新冠康复者的关怀力度，引入市场优惠、税收减免等激励制度鼓励企业积极用工，奖罚并举，兼顾企业于求职者的利益，进而引导形成公平的就业环境，保证每一个劳动者的公平就业机会。
    • 精准防控，根治歧视现象
      • 要强化精准防疫理念
        • 在精准防控上持续做文章，让疫情防控的质量更高、影响更小，尤其注意避免“层层加码”“一刀切”的防疫措施，尽量避免企业停工停产，慎用针对企业的防疫责任倒查机制。
      • 要使用技术手段保护求职者隐私
        • 各类核算查询程序中要逐步设置查询最长期限，有必要的可以对新冠康复者隐去核算检测阳性记录，仅在后台保留，对外不予以显示，有效避免应聘者被歧视。
• 迁移使用
  • 依法查处曝光：如何消除就业歧视
  • 加强宣传引导：如何破除心中歧视
  • 疏堵并治：解决企业问题不能“一罚了之”
    • 这种“疏堵并治”的措施在应对社会问题、企业问题时可以使用，解决问题会更加全面。
      • 例子
        • 国家建立了环保清单，减少工作流程和内容，对于环保达标的企业，可以不用总去检查；对于贯彻较好的企业，在污染时可以不停产。对此你怎么看？
          • 要在堵上下功夫：继续加大对污染企业的执法力度，加强对污染企业的检查督察，让污染企业无所遁形，用严厉的行政处罚倒逼企业改头换面，停止污染行为
          • 要在疏上见真章：对于环保达标的企业，除了减少检查次数外，还要用“真金白银”给与更多刺激，如建立环保督察白名单并向社会公众公布，对环保企业给与更多政策扶持、税收优惠等，在科技创新上主动为他们于高校牵线，让环保达标企业从绿色生产中得到更多实惠。
  • 依据职责分工快查快办，主动曝光典型问题：该措施可以用于设计整治整改、落实推进工作等话题的组织管理题，也可以作为与纠正违法行为相关的综合分析题的对策。
    • 例子
      • 在非机动车道上，有人违规装地锁，占道摆摊，机动车占非机动车道，占用盲道。现在你们单位要进行专项整治，作为此项工作的负责人，你会怎么组织？
        • 依据职责分工快查快办
        • 曝光典型问题形成震慑