人才测评指标标准的建立

这是一篇关于人才测评指标标准的建立的思维导图，主要包括人才测评指标体系的概述、人才测评指标体系建立两部分内容。

人才测评指标标准的建立

• 人才测评指标体系的概述
  • 定义
    • 是通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把测评对象物化为指标内容或细化为条目的形式，把测评标准物化为测评标志与标度，是测评对象与测评标准连结起来，它是衡量和评价与工作有关的个人素质的维度。
  • 维度
    • 分类
      • 一般来说，常用的测评维度包括意愿类素质，智能类素质，人格素质，知识素质等四个方面的内容。
    • 特点
      • 1 严密性
      • 2 简明性
      • 3 准确性
  • 要素
    • 测评要素
    • 测评标志
    • 测评标度
  • 权重
    • 设置方法
      • 1 主观经验法
      • 2 主次指标排队分类法
      • 3 专家调查法
    • 加权的形式
      • 1 赋分的形式
      • 2 权重系数
    • 确实原则
      • 1 系统优化原则
      • 2 设计者的主观意图与客观情况相结合的原则
      • 3 民主与集中相结合的原则
  • 分级
    • 按照测评指标广度划分
      • 从横向来看，指标体系具有一定的层次结构，第一层称为一级指标，第二层称为二级指标，第三层称为三级指标。
      • 从纵向来看，测评指标由各个不同的维度组成，各测评维度按照其深度划分，按照由浅入深的顺序又分为不同的等级。
• 人才测评指标体系建立
  • 人才测评指标体系建立的依据
    • 人才测评指标体系的纵向结构
      • 1 测评目的
      • 2 测评内容
      • 3 测评目标
      • 4 测评项目与测评指标
    • 人才测评指标体系中的横向结构
      • 1 结构性要素
      • 2 行为环境因素
      • 3 工作绩效要素
  • 人才测评指标体系建立的流程
    • 1. 明确人才测评的客体与目的
    • 2. 编制人才测评量表
    • 3. 筛选并表述人才测评指标
    • 4. 制定测评标准
    • 5. 确定人才测评指标权重
    • 6. 规定人才测评指标的计量方法
    • 7. 试测、修改并完善测评指标体系
  • 行业人才测评指标体系的建立
  • 岗位人才测评指标体系的建立
    • 来源
      • 1 组织的特性
      • 2 部门目标
      • 3 岗位职责