招聘和录用中的法律风险规防范

招聘广告应该怎么写？发offer应该注意什么？忽视入职体检有什么法律风险？劳动者拒签劳动合同怎么办？一篇思维导图，带你详细了解！

招聘和录用中的法律风险规防范

• 招聘广告应怎么写？
  • 1.年龄，广告。性别。身高外貌、录用残疾人和传染病病原携带者，法律，行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的历史传染病扩散的工作除外，把这个条款写进去了，很有可能造成法律风险
  • 2.多种招聘渠道的招聘条件等限制性条款不一致，导致用工过程中因证据的矛盾给用人单位造成不利。
  • 3.招聘广告中的录用条件与实际岗位录用条件不一致，造成在试用期内解雇员工时发生劳动纠纷，用人单位处于被动地位，出现举证不能而败诉的现象。
  • 建议：
    • 1.一般岗位不能对应聘人员的身高，性别，年龄等自然属性进行现实应当合理使用招聘语言，绝对不出现只招男生只招本市直招外市的，不知道残疾人等企业劳动者的字样。
    • 2.特定岗位需要证明其招聘条件具有正当性和合理性方可进行限制。 如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该慎重表述或者不表达诸如优先择优等具有一定主观条件的字样，尽量避免采用绝对化的字样，
    • 3广告原件储存备查，避免发生纠纷时举证困难。
• 发Offer.应该注意什么？
  • 录用阶段
    • 1.制作规范Offer，如设置有效的生效条件。
    • 2.除对一些关键性不可替代性的人员，最好尽量不用书面，录用通知书的方法还可以用电话联系。当面办理相关手续等方式通知录用。
    • 3要候选人进行体检，体检合格后再发录用通知。
  • 入职阶段
    • 1.健全录用手续。严格入职审查程序，主动查询与核实劳动者的证件和基本信息（学历资格工作经验。年龄。禁止使用童工，谨慎聘用离职退休人员。审查劳动者是否与其他单位签订竞业限制协议。
    • 2审查劳动者是否与其他单位签订有未到期的劳动合同。（要求员工在入职登记表上签字确认，要求劳动者签署保证所提供资料真实性的书面文件并约定情况，不时应聘者应承担法律责任。其员工提供重要证件，身份证，学历资格证的复印件。）
    • 3.审查劳动者是否潜在疾病职业病的，要求劳动者在规定期限内去正规医院或指定医院体检。
  • 签订劳动合同
    • 法律风险：
      • 1..双方未告知义务，在订立劳动合同过程中，劳动者一般隐瞒事情。很多，比如提供虚假文凭找工作经历，一般以前单位仍存在劳动关系的事实，可认为虚假关系建立的劳动合同是无效劳动合同。
      • 2用人单位不签或延迟签订劳动合同。（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，自用工之日起一年不与劳动者签订合同，视为已签订无固定期限劳动合同）
      • 3.不与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自应订立无固定期限劳动，合日起向劳动者每月支付两倍的工资。）
      • 4.劳动者拒绝签订劳动合同。如果超过一个月仍未签订劳动合同，又没有书面证明未及时签订劳动合同的过错方在于员工一方，用人单位需要支付经济补偿。
    • 做法：
      • 一、履行告知义务，
        • 1.主动履行告知义务。（如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作内容和职业危害）
        • 2.主动询问并核实员工基本信息。
        • 3如实回答员工咨询。（与劳动合同的缔结旅行有关的信息，用人单位有义务如实作答。
        • 4注意保存相关证据，（采用书面形式，如在劳动合同中设计确认告知条款，或单独签订告知明确函，要求劳动者签字。）
      • 二、按照法律规定订立书面劳动合同。
        • 1.订立时间（。自用工之日起一个月内劳动者签订劳动合同建立，建议在建立劳动合同，一周之内）。
        • 2.订立期限。（今天7点就出现了那么多长时间。根据岗位要求和个人情况综合考虑，最好形成长期中期短期并用。）
        • 3.劳动者拒签劳动合同的规范。（员工不按时签订劳动合同，属于严重违反公司规章制度，行为用人单位有权用员工解除劳动合同。）
  • 试用期内法律风险
    • 1要求劳动者提供担保。（扣押劳动者的居民身份证和其他证件，招致劳动行政部门的处罚，向劳动者收取风险抵押金可能招致行政处罚，给员工造成损害的还须承担损害责任。）
    • 2.没有建立职工名册，不但可能招致处罚，还可能是企业在发生纠纷的时候面临举证困难的风险
    • 3.试用期内用人单位未缴纳社会保险费，一旦发生工伤事故，企业需承担赔付义务。
    • 4.员工调岗后再次约定试用期重新约定试用期的做法是不符合法律法规的。 超过试用期期限的规定范围延长试用期（用人单位不能拖延，试用期对劳动者进行进行考察，违法约定的试用期已经履行，用人单位依法向劳动者支付赔偿金。）
    • 5试用期内违法解除劳动合同。（劳动者有权要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金。）
• 忽视入职体检有什么法律风险？
  • 忽视劳动者的入职体检。在入职时间和工作场地中突发死亡或48小时抢救无效属于工伤。检查出职业病，且不能认为不是本单位造成的，还要承担造成职工职业病的法律责任。
• 劳动者拒签劳动合同怎么办？
  • 1.积极争取劳动者的配合。（好劳动合同法的宣导工作说明签订劳动合同对员工是最大保证，要求在用工之日起一个月内签订劳动合同。）
  • 2.书面通知劳动者签订劳动合同。（签订劳动合同的截止日期，明确表达签订劳动合同的意思。附上劳动合同主要条款。），
  • 3向劳动者送达书面通知书。（当面送达要有证明人若当面送达被拒绝应采取EMS或挂号信等可以保留凭证的方式送达。）
  • 4.签订劳动合同通知书送达后，劳动者签订劳动合同的订立及签订，如果劳动者拖延或无任何理由拒绝签订的书面通知，劳动者终止劳动关系。
  • 5保留好证据