《王者的顿悟 》——倾听成功企业家的格言故事

这是一篇关于《王者的顿悟 》——倾听成功企业家的格言故事的思维导图，主要内容有1.亨利·福特福特汽车公司创始人2.约翰·洛克菲勒美孚石油公司创始人3.安德鲁·卡内基卡内基钢铁公司创始人4.约翰·皮尔庞特·摩根摩根财团创始人等。

• • 美 国 篇
• • 1. 亨利·福特 福特汽车公司创始人
    • 1. “不创新，就灭亡。”
  • 2. 约翰·洛克菲勒 美孚石油公司创始人
    • 1. “人并不因有钱而愉快，愉快来自能做一些使别人满意的事。”
    • 2. “让别人打头阵，后来居上才最明智。”
    • 3. “忍耐是一种策略。”
  • 3. 安德鲁·卡内基 卡内基钢铁公司创始人
    • 1. “一个人如果到死还很有钱，是一件可耻的事。”
    • 2. “努力做好小事，才有人放心叫你做大事。”
  • 4. 约翰·皮尔庞特·摩根 摩根财团创始人
    • 1. “成为真正的企业家，就意味着要不停地去创造。”
    • 2. “点子转化为财富，取决于看待点子的角度和行动。”
    • 3. “贫穷，也可以成为一项资本。”
    • 4. “你必须具备客观评估不确定因素的能力。”
    • 5. “先得到信息，就意味着胜利。”
  • 5. 皮埃尔·杜邦 杜邦集团第五代总裁
    • 1. “即使看到就在前面，如果不敢迈出去，也会得不到。”
  • 6. 威廉·休利特 惠普公司创始人之一
    • 1. “只要给予员工适合的环境，他们都能并愿意努力工作。”
  • 7. 保罗·高尔文 摩托罗拉公司创始人
    • 1. “告诉公众真相。”
    • 2. “对每一个人都要保持不变的尊重。”
    • 3. “做生意，赚钱是重要的，但更要公平。”
    • 4. “远见必须是激动人心的，被人理解的，也是大家所注视的。”
  • 8. 托马斯·沃森 IBM 公司创始人
    • 1. “公司靠什么生存？是共同的目标意识！”
    • 2. “一位出色的商人必须是一个优秀的演员。”
  • 9. 小托马斯·沃森 IBM 公司前董事长兼首席执行官
    • 1. “问题就是对顾客关心不够！”
    • 2. “我总是毫不犹豫地提拔我不喜欢的人。”
  • 10. 阿尔曼·哈默 西方石油公司董事长
    • 1. “没有蹩脚的生意，只有蹩脚的商人。”
    • 2. “要想成为优秀的领导者，先做一个优秀的演说家。”
    • 3. “经营的魅力在于对不同对手使用不同的策略。”
    • 4. “只有和老板打交道，才是解决问题的办法。”
  • 11. 沃尔特·迪斯尼 迪斯尼公司创始人
    • 1. “你不能给创造力贴上价格标签。”
    • 2. “想像力是天生的，但却是需要发展的。”
    • 3. “意见不一时的相互制约平衡，是公司高层决策所必需的。”
  • 12. 比尔·盖茨 全球前首富、微软公司创始人
    • 1. “不论你的产品多棒，你距离失败永远只有 18 个月。”
    • 2. “在创业前，先学会打工并锻炼技能，将令你受益匪浅。”
    • 3. “一个人只有用好了他的每一分钱，他才能做到事业有成、生活幸福。”
    • 4. “只有宽松的环境，才能让天才充分发挥能力。”
    • 5. “客户永远比技术重要。”
    • 6. “与市场占有率相比，暴利微不足道。”
    • 7. “没有什么事情值得以牺牲健康为代价换取。”
    • 8. “把慈善当成生意来做，用投资的眼光去经营。”
  • 13. 史蒂夫·乔布斯 苹果公司创始人
    • 1. “学会把点连成线。”
    • 2. “在挫折面前不要停下脚步。”
    • 3. “不要按照别人的意愿生活。”
  • 14. 拉里·佩奇、谢尔盖·布林 Google 公司创始人
    • 1. “少即是多。”
  • 15. 雷·卡洛克 麦当劳公司创始人
    • 1. “惟有坚毅与果断者能够无所不能。”
    • 2. “尚未成熟才有成长空间，一旦成熟就只会走向衰退。”
  • 16. 霍华德·舒尔茨 星巴克公司创始人
    • 1. “为利益牺牲品质，将一辈子抬不起头。”
    • 2. “企业家最大的挑战：重塑你自己。”
    • 3. “我们就是夹着尾巴奋斗的狗。”
    • 4. “保持竞争优势的最好办法：赶在增长曲线之前就调整战略。”
    • 5. “别人叫你盯住什么，你可别变成近视。”
    • 6. “每个员工都是品牌的形象代言人。”
    • 7. “仁慈地对待员工，能使企业达到凭领导者个人远远不可能达到的高度。”
  • 17. 山姆·沃尔顿 沃尔玛公司创始人
    • 1. “别墨守成规，搅和出一点混乱来。”
    • 2. “让业务单纯，坚守核心能力。”
    • 3. “与所有同事分享你的利润，将他们视作合伙人。”
  • 18. 罗伯森·沃尔顿 沃尔玛公司董事长
    • 1. “要让公司谨记创始人的名字和理念。”
  • 19. 理查·狄维士 安利公司创始人
    • 1. “梦想他人所不敢想并为之奋斗的人，不管成败，都略胜一筹。”
    • 2. “尊重他人，应列在领导人所有品质之首。”
    • 3. “我成功的秘诀，就是一直对别人讲：你能行！”
    • 4. “从小事做起，任何人都能成为领导。”
  • 20. 赫伯·凯勒尔 西南航空公司创始人
    • 1. “以爱为凝聚力的公司，比靠畏惧维系的公司要稳固得多。”
    • 2. “飞机要在天上才能赚钱。”
  • 21. 弗雷德·史密斯 联邦快递公司创始人
    • 1. “成功企业家对自己的创意，必须无限执着和狂热！”
    • 2. “要确保每位雇员感到，他们能够分享公司的成功。”
  • 22. 玫琳凯·艾施 玫琳凯化妆品公司创始人
    • 1. “赞扬是激励下属的最佳方式。”
  • 23. 马文·鲍尔 麦肯锡管理咨询公司创始人
    • 1. “估量他人可能的反应，是做出合理判断的关键。”
  • 24. 沃伦·巴菲特 伯克希尔投资基金集团主席、“股神”
    • 1. “我不反对把所有鸡蛋放在一个篮子里。关键是，你要紧紧盯住那个篮子。”
    • 2. “如果你看中其经营模式，就别为某一事件，或短期的不景气担忧。”
    • 3. “赚钱的秘诀不在冒险，而在于避险。”
    • 4. “要在别人贪婪的时候恐惧，而在别人恐惧的时候贪婪。”
    • 5. “教育孩子，用钱‘浇灌’，是不恰当和不理智的。”
  • 25. 杰克·韦尔奇 通用电气公司前首席执行官
    • 1. “作为员工，成功是成就自己；而作领导，成功是成就别人！”
    • 2. “管得少，就是管得好。”
    • 3. “所有的工作都可以做到更好！”
    • 4. “一个 CEO 应直辖 10-15 个单位。”
    • 5. “如果我抱怨体制，就会被体制拿下。”
  • 26. 雷吉·琼斯 通用电气公司前首席执行官
    • 1. “一家公司的总裁继承人，应和前任的作风有所不同。”
  • 27. 小艾尔弗雷德·斯隆 通用汽车公司前总裁、CEO、董事长
    • 1. “我的任务是协调员工对新想法的热情和现实之间的反差。”
    • 2. “在没出现不同意见之前，不做出任何决策。”
    • 3. “在决策中，核心是建立一支高效的团队，并让成员各尽其职。”
    • 4. “竞争的关键在于培养竞争对手。”
  • 28. 罗伯特·伍德拉夫 可口可乐公司第二任董事长兼总经理
    • 1. “假如可口可乐的所有财产突然化为灰烬，只要拥有‘可口可乐’商标，半年后市场上将拥有一个与现在完全一样的可口可乐。”
  • 29. 安迪·格鲁夫 英特尔公司前总裁
    • 1. “要想预见后 10 年会发生什么，就要回顾过去 10 年发生的事。”
    • 2. “穿越战略转折点设下的死亡谷，是一个企业必须历经的最大磨难。”
  • 30. 约翰·钱伯斯 思科系统公司 CEO
    • 1. “我们并购公司是为了并购人才。”
    • 2. “我们收购的公司，必须与我们有同样的文化背景。”
  • 31. 李·艾柯卡 福特汽车、克莱斯勒汽车公司前总裁
    • 1. “艰苦的日子一旦来临，除了深呼吸、咬紧牙关外，别无选择。”
    • 2. “永远都会有许多可以削减开支的地方。”
    • 3. “营销不是让人看热闹，而是要让人购买。”
    • 4. “要尽一切努力向潜在顾客承诺我们所能做到的事。”
    • 5. “把计划写下来，是实施它的第一步。”
  • 32. 卡尔·威勒欧普 百事可乐公司前总裁
    • 1. “谁都不能改变我的承诺。”
  • 33. 萨默·雷石东 维亚康姆公司董事长
    • 1. “只要你愿意，生活随时可以开始。”
  • 34. 尤金·奥凯利 毕马威公司前董事长
    • 1. “要学会控制精力分配，而非时间。活在当下。”
• • 日 韩 篇
• • 1. 松下幸之助 松下电器公司创始人、日本“经营之神”
    • 1. “造物先造人。”
    • 2. “下雨就撑伞。”
    • 3. “好的管理规范能校正和约束员工，但管理层务求以身作则。”
    • 4. “与其趟泥田，不如绕道行。”
    • 5. “每人都有个性魅力，关键是认识自己的个性，加以发展。”
    • 6. “要让部下了解你的缺点，这样才能使部下辅佐你。”
    • 7. “不痛不痒的斥责最要不得。”
  • 2. 本田宗一郎 本田公司创始人
    • 1. “技术得手，企业扬帆。”
    • 2. “想法完全一样的两个人，其中一个是多余的。”
  • 3. 盛田昭夫 索尼公司创始人
    • 1. “公司要懂得培养同雇员之间的家庭式情感。”
    • 2. “要研发全世界都能接受的新产品。”
    • 3. “新产品一定得面向懂得产品价值的人推销。”
  • 4. 土光敏夫 东芝公司前社长、“合理化先生”
    • 1. “离开员工，我就一无所有。”
    • 2. “管理者，先管好你自己！这样就减少了管理部下的必要。”
    • 3. “我们要用权威这把活人剑，而不要去用权力这把杀人剑。”
  • 5. 稻盛和夫 京瓷集团、日本第二大电信公司“KDDI”创始人
    • 1. “公司不是经营者追梦之所，永远是保障职员生活的地方。”
    • 2. “持续经营心灵，能让你有意想不到的收获。”
    • 3. “即便是对手，也要争取皆大欢喜。”
  • 6. 丰田喜一郎 丰田汽车公司创始人
    • 1. “做别人做不到的事，并把它做成功，人生将更有成就感。”
  • 7. 大野耐一 丰田生产方式创始人
    • 1. “丰田生产方式是丰田人反复问 5 个‘为什么’创造出来的。”
    • 2. “丰田很简单，就是真正给员工思考的空间，引导出他们的智慧。”
    • 3. “只要杜绝浪费，生产效率就能提高 10 倍。”
  • 8. 神谷正太郎 丰田拉动式思想创始人、原丰田销售公司总经理
    • 1. “客户第一，营销第二，生产第三。”丰田拉动式思想创始人、
  • 9. 井植薰 三洋电机公司创始人
    • 1. “世上并无现成的前进道路，但在自己走过之后，就辟出一条路来。”
  • 10. 李秉哲 三星集团之“父”
    • 1. “最高领导只须寻找：我应该做的事情是什么。”
  • 11. 李健熙 三星集团会长
    • 1. “除了老婆孩子，其他都要变。”
    • 2. “量是百分之零，质是百分之百。”
    • 3. “一家 50 年的企业和一家 5 年的企业，决定性的差别就在于积累资料的多少。”
• • 欧 洲 篇
• • 1. 维尔纳·西门子 西门子公司创始人
    • 1. “只有工人为了共同利益友好、自发地合作，才能使公司保持满意的发展。”
  • 2. 约玛·奥利拉 诺基亚前首席执行官
    • 1. “一个企业不可能方方面面都领先，因此你必须学会专注。”
    • 2. “如果你的工作中还没有过失误，那你就还没有很好地放开手脚。”
  • 3. 卡洛斯·戈恩 雷诺汽车、日产汽车首席执行官
    • 1. “让员工直接参与，是解决问题的最好办法。”
    • 2. “‘现场’里面有答案。”
    • 3. “一家文化多元的公司有高风险，但也有更大潜力和更多机会。”
  • 4. 理查德·布兰森 维珍公司创始人
    • 1. “有了能自我激励的员工，就不愁忠诚的客户和满意的利润。”
    • 2. “如果一个市场被两个寡头垄断，对我来说它就有正当竞争的空间。”
  • 5. 英格瓦·坎普拉德 宜家家居公司创始人
    • 1. “让商品表达出我们的思想和生活方式。”
    • 2. “要不遗余力地维持低价。”
    • 3. “人们都说我小气，但我很自豪。”
  • 6. 皮尔·卡丹 皮尔·卡丹时装创始人
    • 1. “一旦开始做一件事情或决定去做，就坚持到底。”
• • 中 国 篇
• • 1. 张瑞敏 海尔集团首席执行官
    • 1. “没有思路就没有出路。”
    • 2. “企业决策最难的，是正确决策的后续决策。”
    • 3. “没有淡季产品，只有淡季思想。”
    • 4. “管理无小事。”
    • 5. “企业如同斜坡上的球，需要强化基础管理，才能产生止动力。”
    • 6. “什么是不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单。”
    • 7. “没问题，就是最大的问题。”
    • 8. “员工有问题，干部要负 80% 的责任。”
  • 2. 柳传志 联想集团创始人
    • 1. “做企业要有理想，但不能理想化。”
    • 2. “不冒险，不突破，就只有萎缩！”
    • 3. “别人跑得快，我们必须踏踏实实在后面‘吃土’，心里却想着做领跑。”
    • 4. “到河对岸是我们的目标，难的是要做能成事的英雄。”
    • 5. “我们尽管取得了许多第一，但不应该说我们是惟一的。”
    • 6. “在一场‘必输’的赛马中夺取胜利，奥妙就在于用好自己的马。”
    • 7. “有的人不能像珍珠一样闪闪发光，但他是一条线，能把那些珍珠串起来，做出一条光彩夺目的项链。”
    • 8. “许多事并不在于一时一事的秉公周正，而在于维系大局的平衡。”
    • 9. “执行力来自员工对企业领导者发自内心的信任。”
  • 3. 张謇 清末状元企业家、大生集团创始人
    • 1. “办一县的事，要有一省的眼光；办一省的事，要有一国的眼光；而办一国的事，就要有世界的眼光。”
    • 2. “通官商之情，规便宜之利，去妨碍之弊，酌定章程，举措董事，稽查进退，等差赏罚。”
  • 4. 李嘉诚 华人首富、长江实业集团董事局主席
    • 1. “知利之止，知欲之止，为知人生之成局！”
    • 2. “做好任何事，都离不开‘世事洞明’和‘人情练达’。”
    • 3. “七分是合理的，八分也可以，那我只拿六分。”
  • 5. 王永庆 台塑集团创始人
    • 1. “先天环境的好坏并不足奇，成功的关键完全在于一己之力。”
    • 2. “使用员工的大脑要比使用他的双手更有意义。”
    • 3. “什么是市场？客户就是市场！”
    • 4. “对待客户，必须‘欲取之，先予之’。”
  • 6. 鲁冠球 万向集团创始人
    • 1. “做任何事一定要沉得住气，不要超越自己的能力。”
    • 2. “调动人、发挥人专长时，企业越小越专越好。”
  • 7. 任正非 华为公司创始人
    • 1. “世界上最难的改革，是革自己的命。”
    • 2. “没有规模就没有竞争力，但扩大规模却不能有效管理，则会面临死亡。”
    • 3. “学习美国的先进技术，吸取日本的优良管理，像德国人那样一丝不苟。”
    • 4. “先僵化，后优化，再固化。”
    • 5. “录用干部，最主要是看他是否经受过重大挫折，并且已经改进了。”
    • 6. “小改进，大奖励；大建议，只鼓励。”
  • 8. 王石 万科企业股份有限公司董事长
    • 1. “（即便）在商业社会里，金钱也买不来尊重和荣誉。”
    • 2. “世界上没有什么诀窍，只不过是坚持、再坚持一下。”
    • 3. “我的目标只是登顶珠峰，任何与此无关的事一概不做。”
    • 4. “超过 25% 利润不做。”
    • 5. “手中有钱加头脑发热后的决策，往往是灾难性的。”
    • 6. “公司扩张一定要清醒地控制风险，不要因为决策失误而被迫裁员。”
    • 7. “要达到新老团队间的融合，思想融合比技术层面的改善更重要。”
    • 8. “衡量我们成功与否的最重要标准，就是我们让客户满意的程度。”
  • 9. 牛根生 蒙牛集团创始人
    • 1. “一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。”
    • 2. “一生只做一件事。”
    • 3. “一切竞争从设计开始。”
    • 4. “管理是严肃的爱。”
    • 5. “信任是最大的无形资产。”
    • 6. “原则没有弹性，才能不被破坏。”
    • 7. “企业文化首先要念会，然后要背会，最后要体会。”
• 《王者的顿悟 》——倾听成功企业家的格言故事
• • 作者：中外管理
  • 内容简介：
    • 60位冠绝中外的成功企业家
    • 180条受益终生的管理格言
    • 180个生动醇厚的管理故事
    • 上百幅惟妙惟肖的格言漫画
    • 无穷无尽的管理智慧与财富人生
  • 古今中外最成功的企业家，他们是
    • 如何在荣辱中调试心态？
    • 如何在风雨中铸就品格？
    • 如何在迷雾中正确决策？
    • 如何在复杂中机敏用人？
    • 如何在变局中游刃市场？
    • 如何在竞争中笑傲江湖？