【人力资源年度全景指南】从开年规划到年终收官，一文掌握人力全周期工作节奏！1月以总结规划定基调，2月春节关怀暖人心，3月启动人才储备，4月聚焦绩效调薪，5月防范风险，6月复盘调整，7月迎新传承，8月强化培训，9月布局未来，10月预算编制，11月制度修订，12月表彰收官。全年穿插节日安排、安全培训、团队熔炼及满意度调查，形成闭环管理核心模块涵盖人才盘点、绩效考核、预算编制、校园招聘及员工关怀，培训发展，助力企业人力效能持续提升。

人力资源部OKR的思维导图，分别有开展高质量的招聘活动、招聘渠道选择与优化、完善培训体系、建立机制，践行企业文化，一起来看看吧。