人才引进到底该不该去？

很多人选择人才引进，其实是抱着骑驴找马的心态。毕竟脱产全职考公考编压力太大，没有保底可言。但是如果抱着先人才引进，再想办法考走的心态是不可取的的。

人才引进

• 前言
  • 后疫情时代的今天，毕业生们找工作难上加难。很多人会选择人才引进来曲线救国。关于该不该人才引进的问题，令很多本科生、研究生困惑不已。然而，网络上并没有十分全面的经验帖。
  • 前段时间有位朋友咨询我，说自己最近上岸了一个县级市的人才引进，不是家乡本地的，离家200公里，但是一开始校招跟这边一个学校签了三方协议，目前档案已经调到这边教育局，报名了人才引进过了。但是服务期五年，来了之后发现这个学校离市中心有点远，人才公寓也很远，现在不知道怎么办，是继续留下来还是违约？
  • 这个令人窒息的提问，让我也爱莫能助，毕竟他签了三方，且档案都转过去了。
  • 所以作为过来人，为了避免让更多的小伙伴们走弯路，今天我想和大家详细地分享一下人才引进到底该不该去的问题。本文共2161个字，由于分析的过程较为冗长，按照惯例，先给出我的结论：不到万不得已，
  • 尽量别参加人才引进，即时非要去也要引进到本地
• 一、优点
  • 1.1 通常免面试，相对容易考
    • 人才引进最大的优点就是免笔试。公务员、事业单位考试的笔试有多激烈相信大家都清楚。在行测或职业能力倾向测验考试中，除了常识模板可以蒙一蒙，我们在其他模板都得样样精通才可能从考试中脱颖而出，申论也必须要比别人写地更出彩。
    • 而人才引进免笔试这一点无疑是一件十分爽的事情。笔者之前参加过湖北省内好几次人才引进考试。其中，最爽的一次莫过于2个人竞争竞争一个岗位了，最后也是顺利地通过了面试。
    • 当然，如果一项人才引进的岗位有太多人报名，同样也需要进行笔试。在大家都看好的热门城市、县城往往会出现这种情况。考试内容试地区而定，比如我曾经参加人才引进，笔试在下午进行，只考了职业能力倾向测验。
    • 连人才引进都卷成这样
    • 考人才引进最快乐的时刻就是通过了面试上岸的那一刻，而接下来的日子可能不好受了，相信引进过的小伙伴都懂。
  • 1.2 有一定补贴和福利
    • 人才补贴，人才公寓这些都有。研究生进去就是副科待遇。
    • 不过也有的地方连这个都没落实好，令人愤怒。我大学同学人才引进到西部某民族地区市直事业编，人才津贴、安家费、免息贷款等待遇一个没有，住的是二人宿舍（美曰其名人才公寓），单位还没有食堂（偏远地方饭价高昂），实在是令人无语。
  • 1.3 工作具有稳定性
    • 只要你不犯政治错误，做什么愚蠢的事情，没人开除你，旱涝保收没问题的。
• 二、缺点
  • 2.1 服务期太长，机会成本高
    • 很多人选择人才引进，其实是抱着骑驴找马的心态。毕竟脱产全职考公考编压力太大，没有保底可言。但是如果抱着先人才引进，再想办法考走的心态是不可取的的。
    • 服务期
    • 就如同一个紧箍咒一样，三年或者五年的时间将你束缚住，如果提前溜了不仅仅要支付高额赔偿金，而且会记入诚信档案。而三五年内你会很多个机会到处去参加国省考、或者更好地区的人才引进。
  • 2.2 不容易异地调动
    • 事业单位不如公务员容易调动，所以想着报一个老家附近的地方，然后找关系调动的话，几乎也没戏。
  • 2.3 工资偏低
    • 稳定性一方面是有点，一方面也可能是缺点，能让你穷的很稳定。我表弟是在湖北省某三线城市事业单位人才引进的，工资贼低，正准备离职中。
  • 2.4 “人才”成为被恶心的理由
    • 单位抢人的时候，我们是“人才”，抢完了把我们骗进来了就变耗材了。其实，所谓的“人才”就是个向上邀功的数字罢了，被骗进来的人怎么样老爷们才不管。
    • 人才没进来是人才，等我们要走时，也是人才，唯独在他们在手下干活的时候就不是人才。
    • 在单位，不尊重人才的劳动。如果我们的日常工作做得好了，他们会觉得，研究生这点东西都搞不好书都白读了，干得不好，研究生这点东西都弄不好。领导们还总是在明里暗里讽刺我们的劳动配不上你的工资。
    • “你那点工作一个普通大学生也能干！”
• 三、建议
  • （1）需要清晰地知道自己需要什么
  • 很多人说，人才引进有很多海归硕士、985211的人也去了，说明很好。这个观点就是不对的。你需要清楚地知道你自己需要什么。别人去了可能是有自己的考虑的，比如家里有矿，找个体面工作混混日子就行了。亦或者自己或对象的家在当地等等原因才选择的。而我们不能盲目因为有厉害的人去了就觉得该引进很值得。
  • （2）不异地，不乡镇
  • 江湖规矩：不异地，不乡镇。
  • 这个相信不用我过多赘述了。去异地，听着别人一群人操着你听不懂的方言搁那交流，思乡之情油然而生。
  • （3）退出要趁早
  • 通过面试后但最终还是决定不去的话，最好在体检之前放弃，有的地方免费体检，有的地方需要自费，费用约在在200-500区间。
  • 或者可以在体检之后，政审之前放弃，否则越到后来越不好弄（政审阶段可以无条件放弃）。
  • （4）入职前问清楚待遇问题
  • 我们需要问清楚安家费发放机制，多久发，一次到账还是分批次，需不需要交税。还有就是职级待遇，能落实就写下来，写不下来的就是画大饼。不谈待遇和利益，空谈情怀、境界和格局，就是彻头彻尾的欺骗和耍流氓。所谓的政策和文件，只不过是欺骗的道具而已。
• 四、总结
  • 人才引进大部分都是幌子，用来忽悠天真的学生。假设真的有好岗位那么为什么还需要引进？现在信息这么透明，好的赛道哪个不是满满的人。有人觉得那这人才引进丫的不就是骗人嘛，但依然很多人来，那是因为现在找工作真的很难。
  • 钱难挣，屎难吃，尽量别参加人才引进
  • 除非有的朋友因为自己专业太冷门（如心理学等）或者年龄大了需要稳定的工作了等原因，实在是找不到更好的工作，那可以考虑考虑。