远见：如何规划职业生涯三大阶段

这里面包括了什么是成功的职业生涯？成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活等等。

远见：如何规划职业生涯三大阶段

• 工作的未来:思考
  • 面临机器的竞争
    • 培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能
  • 在哪里工作，如何找到工作
    • 在线平台
  • 将时间投资在哪里
    • 创业和自由职业将在不久的将来蓬勃发展
  • 怎样保持收入稳定
    • 退休并不代表能安享晚年，继续工作才能获得稳定的收入
  • 享受工作的快乐
    • 增加心流体验
    • 努力实现目标
    • 表达感恩
• 应对职场和生活的冲突
  • 如何做好职场父母
    • 职业生涯与为人父母的共存之道
      • 不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项
      • 找到一个热爱家庭的雇主
      • 找到后方的恰当支持
      • 设立现实的期望和严格的界限
      • 管理时间和经理
    • 重新回归正轨的4个关键
      • 重新包装你的技能
      • 重新组织你的经验
      • 重新连接职业生态系统
      • 重新建立你的自信
  • 如何看到跨国工作
    • 国际化思维，职业生涯中的关键区别点
    • 做些有意思的事，不要纯粹为了生意而活
    • 在45岁之前不要关上任何一扇门
  • 如何应对职场危机
    • 需要知道的5件事
      • 应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题
      • 有时候，致肠胃及可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的
      • 在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的
      • 有的职场危机是可以预见并规避的
      • 无论职场危机是不可预知的还是可以预料的，都需要有从逆境中快速恢复的方法
        • 重新组织经验
        • 重新包装所欠缺的技能
        • 重新连接职业生态系统
        • 重新建立自信
      • 遭遇职场危机时，请将骄傲放在一边
        • 不要担心别的事，享受当下就行了
        • 弄清自己的使命，从事愿意投入的事业
• 三大职业生涯阶段
  • 第一阶段：添加燃料，强势开局
    • 初次步入职场菜鸟的8个策略
      • 策略1:利用在读的时间储备早期形式的职场燃料
      • 策略2:制订求职作战计划
      • 策略3:积极参与校园招聘
      • 策略4:高效地进行在线申请
      • 策略5:最重要的是，用好你的联系人
      • 策略6:在与联系人见面之前，做些功课
      • 策略7:做好心理准备，找到第一份工作不那么容易
      • 策略8:不断探索
    • 每个成功的创业者都要直面质疑
    • 成为自己的品牌经理
      • 了解更多公司情况，成为某方面的专家
        • 公司是怎么运转的
          • 如何建立
          • 理念
          • 如何盈利
          • 有哪些关键人物
          • 愿景
      • 高效沟通，并选择正确的媒介
        • 首先说明话题是什么
        • 其次，写下你的三个重点，加上用于佐证的事实和原因加强说服力
        • 最后，直白地说出你希望听众接下来怎么做
      • 纸巾推动，向理想的领导力中道靠拢
      • 理解自身的价值，为自己的贡献争取公平的奖励
        • 判断报酬和获得认可合不合适，看的是贡献，而不是资历
        • 要问自己什么东西会带来最长的学习曲线和最多的职场燃料，也就是什么会为你的职业生涯创造更多的正能量
      • 一杯咖啡，导师关系加速器
  • 第二阶段：聚焦长板，达到高点
    • 精通的秘方就是意愿和时间
      • 保持一直向前的动力，就能持续成功
      • 把眼光从小圈子中解放出来
      • 你必须自己帮自己开门
    • 作为领导者，你的巡航高度如何
      • 给初任管理者的6条建议
        • 仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿
        • 一旦确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复
        • 早早决定让谁上船
        • 每一个有意义的商业问题，都是少数人在一间安静的小会议室里解决的
        • 要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板
        • 并不是无所不知
      • 顶级首席执行官需要具备的5大特质
        • 诚实和契合
        • 智力上的好奇和敏捷
        • 提升业务业绩的历史记录
        • 真实、自我意识以及平衡
        • 活力和热情
  • 第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力
    • 试验，自愿接受挑战
      • 重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线
      • 你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战
    • 创业，开辟全新疆域
    • 管理学习曲线，保持关联性
• 远见思维与工具箱
  • 远见思维：多行动，少忧虑
  • 储备3大职场燃料
    • 可迁移技能
      • 解决问题的能力
      • 说服式沟通技巧
      • 完成任务的能力
      • 人才引力
      • 帮助和求助的能力
      • 情商
      • 如何与别人进行眼神交流和握手
      • 如何搜索信息
      • 如何呼吸
    • 有意义的经验
    • 持久的关系，即职业生态关系系统
      • 人际关系
        • 上司
        • 客户
        • 商业伙伴
        • 身边的人才
        • 找到你的同类
  • 5个数字，树立正确的职场思维
    • 职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄
    • 精通一项技能所需的时间：到至少需要10000小时的密集训练和练习
    • 40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%~90%，因为大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来
    • 社交货币：社交网络好友并不是越多越好
    • 职场支持者的人数：找到3~5个真正能称为导师的人
  • 4个黄金问题，评估职业价值
    • 学习：我是否正在学习和成长？
    • 影响力：我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
    • 乐趣：我体验到乐趣了吗？
    • 奖励：我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
  • 100小时测试，合理投资时间
  • 职场路径向导，做出正确的职业选择
    • 你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标
    • 你目前手上有什么职场燃料
    • 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想