导图社区 劳动仲裁 流程图(基础版)
这是一篇关于劳动仲裁流程图的结构思维导图,图中详细的阐述了每一部分需要准备的材料以及需要完成的事项。需要的小伙伴可以下载看看哟。
编辑于2022-11-03 02:27:35 上海劳动仲裁 流程图
一、电话咨询
注意:就算通过电话、确认过需要提交的资料,但每个老师的要求是不同的,所以准备必须的资料以便第一次成功提交,减少跑劳动仲裁的次数,不浪费时间和精力 (当然资料越详细越好,特别是提交+立案见我给你的那个表)
1、必须咨询到的内容
A、确定是否为公司所属的劳动仲裁委员会管辖范围
注意:获取信息,需正确沟通,告知以下内容由老师来判断
A1、告知公司营业执照上注册地址
A2、告知公司现有实际办公所在地的地址 (与A3用法区别:递交劳仲裁动资料时,公司地址一致) 解释“离职时至今”:在岗期间公司无论搬过几次都不算, 只看离职时候跟递交劳动仲裁资料时,公司地址是否一致)
A3、告知曾经实际办公的所在地的地址 (与A2用法区别:递交劳动仲裁资料时,公司已不一致)
B、确定必须要提交的资料,选择如下
B1、第一次仅提交资料 (解释区别:接受调解)
B2、第一次提交+立案资料 (解释区别:不接受调解)
C、该劳动仲裁接受资料和立案的办公时间 (解释:如:周四下午和周五只开庭,不接受办案)
二、收集证据资料
1、收集归纳类别
A、按自身能接受的时间来进行收集
B、按是否接受调解来进行资料收集 (立案后,再次提交证据会影响开庭进程)
C、按主要证据+次要证据来收集 (主要看法官重视程度)
D、整理份自己收集资料证据的清单, 以便核对、查询;尽量收集完整
注意: 1、尽量不要截图,可信度低; 录屏可信度高,但要从登陆账号开始。 2、存入USB中,开庭期间无法开启网络。 3、收集的手段原始设备; 必须存着比如(手机、录音笔)上都不能删除
2、收集渠道
A、自行收集
B、同事帮助
3、决定请律师/自己打官司 结合以下信息自行决定:
A、是否愿意自学相关法律和流程
B、是否愿意自己写规范诉状书
C、是否愿意浪费时间、精力去跑
D、是否金额很大,必须要赢
E、是否和公司没商量余地了
F、身边是否有经验的朋友愿意帮忙
4、拟写诉状书(如果要,问我拿) (不规范的:自己写,但必须字面表达清晰、清楚 规范的:按照劳动仲裁模板写,有规范的用词表达法)
A、简易版
B、清晰版
C、思路完整版
三、递交资料或 递交+立案
所用的次数和时间看各自的运气,很有可能会多次被老师拒收
1、只递交资料
A、适用:希望公司能调解,不要进行官司
B、有利:有诚信的公司,可能会快速获取应得资金 不需要经历复杂的劳动仲裁流程
C、弊端:
C1、无诚信公司,不欺骗你取消后,只是不断拖延时间
C2、无诚信公司,先欺骗你取消,后拖延时间, 结局最后依旧再走一次流程
D、所用时间:需看仲裁官和公司沟通状态、公司扯皮能力; 一般仲裁官最多会跟公司进行沟通、调解两次。
2、递交资料+直接立案 (你有权拒绝调解!!!)
A、适用:自己不接受调解,公司已经对公司完全不信任 (注意:是自己直接断路,不用等公司是否接受调解)
充电:1、在立案后开庭前,依旧可以进行调解; 公司立马给钱了,你可以取消立案、撤诉。 2、公司提出调解,不接受私下和公司签订调解书; 必须中间有仲裁委员会,盖有仲裁委员会公章出具的调解书。
B、有利:比较在意名声的公司,是会快速结清款项的
C、弊端:无所谓名声的公司,依旧会坚持到开庭
D、所用时间:减少调解时间约为15天起; 直接收到受理通知单+开庭通知单
注意点: 1、回馈单名称: A、递交资料回单→受理通知单 B、立案资料回单→开庭通知单 2、回馈时效: A、递交资料,接受调解:一般等待1-2周,进行第一次调解 B、递交资料,不接受调解:一般3-5个工作日先收到受理通知 3、注意点: A、无论是否接受调解,都一定要拿到受理通知单 因为拿到这个能保证整个官司流程的最终时效 B、在确定调解后,必须要确定来本次交谈协商者 (即公司代理人)有决定权、且能当天完成后续事宜(如:委托书、带好公章)
3、递交方式
A、以现场递交为主
B、疫情间会网上填写递交
4、递交当天注意事项
1、尽量选择一天都能接待的日子
2、当天尽量早点到,排队等待,修改需要很久
3、明确目标,递交资料与立案是完全不同的要求
4、尽量带电脑,现场改好,提前找好附近是否有打印的店
四、等待开庭或 等待调解结果
所用的次数和时间依旧看各自的运气 开庭期间不要慌,稳住
1、只递交资料等待调解结果
2、 递交资料+立案后的等待 (期间会收到受理通知单+开庭通知单)
A、看公司主动调解,说会打款
A1、不签订协议,绝不撤销立案; 就看是否说到做到,时间一到没打款 正常开庭
A2、签订协议:必须有仲裁委员会参与监督; 且盖有仲裁委员会公章出具的调解书。 (整个劳动仲裁流程到此结束)
B、公司在开庭前已打款,主动撤销立案即可
C、公司什么反应都没,就正常准备开庭工作
五、开庭/开庭当天前15分钟调解
1、开庭注意事项
A、申请人必须正常开庭,把握好机会,认真干,加油!!! 原因:放弃后,再重新申请;劳动仲裁不会再受理,再也没机会了!
B、开庭前调解成功,出具调解书
调解书:不撤销立案,必须有仲裁委员会参与监督; 且盖有仲裁委员会公章出具的调解书
C、开庭结束,出具裁决书
C1、裁决书具有很强的法律效应
C1.1 劳动者不服,15天内,可向人民法院申请起诉
C1.2 单位不服且符合规定,在30天内,可撤销判决书
C1.3 双方都服气,15天期满后,直接产生法律效力
C2、劳动仲裁裁决书,不属于终局裁决
D、做好充足的准备工作
D1、熟悉自己适用的法律条款
D2、金额计算法(法官和陪审团会在开庭上再算一次)
D3、提前思考对方会狡辩的词,会拿出哪些不利于自己的证据,做好应对准备工作
D4、调整好心态
六、重要的补充知识点
1、调解书与裁决书
A、调解书之间的区别
A1、公司调解书(只盖公司公章,不建议) 效益:1、法律效力比较弱 2、无法直接执行(需向劳动仲裁\法院起诉,从头头开始走流程) 注意避免:就算有仲裁老师参与、调解、监督,也并不代表会出具盖有仲裁委员会公章的,有些仲裁委员调解后,征询你是否撤销,直接写调解书,很多人就答应了。
A2、仲裁调解书 (只盖仲裁委员会公章,非常建议,最好的选择)
重点:加盖劳动仲裁委员会公章
节省时间、精力、流程:期满后,可直接法院强制执行。
优势:1、双方都无法进行起诉,直接终审; 2、满期后,一方不履行,可直接去法院强制执行 (无需从头再来一次劳动仲裁流程) 3、对方也无法再进行法院起诉,或者30天内撤诉
效益:直接发生法律效力,且强
B、裁决书(不建议,但可以选择): 1、15天内,公司对于劳动仲裁结果不服,是可以起诉你的, 而且走的是法院程序,官司周期更长哦 2、单位服气且符合法律一定的规定,在30天内,可撤销判决书
2、不要上公司当,特别是胜诉后,必须勇敢将维权走到底
1、不要轻易撤诉,除非已拿到钱
2、不要被公司忽悠、耽误而没去开庭
3、不私下调解,更不接受私下转账
4、只接受一次性支付,公司没钱,直接申请冻结账号
5、真正愿意调解的,永远在开庭前+愿意让仲裁老师监管
6、不要害怕所谓的有记录,劳动仲裁的记录不对外的,除非是打到法院。但就算这样,也不会影响你的未来发展
7、劳动仲裁对公司的影响比对你的大,公司法人一直被诉讼,会信誉差、限高;公司也会回劳动监管局管控得更严格