新人职场规划

这是一篇关于新人职场规划的思维导图，主要内容有认识岗位、人岗匹配、写高质量简历流程等。

职场规划框架（大学士/初入社会职场建议）

• 认识自己
  • 打造个人竞争力
  • 专业能力
    • 知识
      • 被验证过
      • 主流的
      • 被人们认可
    • 经验
      • 将知识运用到项目中，不断积累
    • 技能
      • 第一层次：感性的认知
      • 第二层次：运用起来
      • 第三层次：熟练掌握
      • 第四层次：精通
      • 第五层次：孰能生巧
      • 第六层次：可改良，可创造
  • 综合能力
    • 自我管理
      • 精确的自我评估
      • 自信
      • 意识到自我情绪的变化
    • 自我管理
      • 情绪自制力
      • 自律
      • 对环境的适应力
      • 成就动机/动力
      • 冲劲
      • 坦诚
    • 社交管理
      • 团体意识
        • 意识到团队合作的重要性
        • 意识到个人单兵作战的局限性
      • 有服务精神
        • 能主动帮助他人
      • 同理心
    • 人机关系管理
      • 领导力
      • 影响力
      • 发展其他人的能力
      • 冲突管理
      • 团队管理
      • 沟通技巧
      • 建立圈子
  • 天赋
    • 事情
      • 执行力：做好事情
        • 成就
        • 统筹
        • 纪律
        • 责任
        • 排难
        • 专注
        • 信仰
        • 审慎
        • 公平
      • 战略思维：做好规划
        • 分析
        • 回顾
        • 前瞻
        • 理念
        • 搜集
        • 学习
        • 战略框架
        • 思维逻辑
    • 人际关系
      • 影响力
        • 表率、沟通、自信
      • 建立关系
        • 和谐、变通、关联、适应
• 写一份高质量的简历
  • 认识岗位
    • 岗位描述
    • 团队
    • 组织
    • 企业文化
  • 人岗匹配
    • 个人跟岗位要匹配
      • 个人的自我定位、兴趣定位、职业定位
      • 岗位四要素：工作岗位、团队、组织、企业文化
    • 人岗匹配的公式
      • 人岗匹配=个人竞争力+岗位核心四要素
  • 写高质量简历流程
    • 1. 个人基本信息
    • 2. 写工作经历
      • STAR法则
        • 情景：什么地方，什么时间，什么人
        • 任务：工作任务、项目、事件
        • 行动：你采取了什么行动、方法、方案
        • 结果：任务最后的结果是怎么样了？为什么失败，为什么成功？导致结果的因素是什么，是大环境、公司、团队，还是你个人？
      • 真实
        • 工作经历，必须是真实的，但可以适当做加减
    • 3. 教育背景
      • 看清楚招聘方对文凭的要求
    • 4. 项目经历
    • 5. 个人能力
      • 个人能力是否跟岗位匹配
      • 个人能力，一定要拿得出手，主要提现个人价值，跟其他应聘者的差异
    • 6. 个人荣誉
      • 要跟岗位匹配
    • 7. 个人评价（有选择的写）
      • 优点/优势
      • 他人对自己的评价
      • 缺点可不写