导图社区 新人职场规划
这是一篇关于新人职场规划的思维导图，主要内容有认识岗位、人岗匹配、写高质量简历流程等。
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职场规划框架（大学士/初入社会职场建议）
认识自己
打造个人竞争力
专业能力
知识
被验证过
主流的
被人们认可
经验
将知识运用到项目中，不断积累
技能
第一层次：感性的认知
第二层次：运用起来
第三层次：熟练掌握
第四层次：精通
第五层次：孰能生巧
第六层次：可改良，可创造
综合能力
自我管理
精确的自我评估
自信
意识到自我情绪的变化
情绪自制力
自律
对环境的适应力
成就动机/动力
冲劲
坦诚
社交管理
团体意识
意识到团队合作的重要性
意识到个人单兵作战的局限性
有服务精神
能主动帮助他人
同理心
人机关系管理
领导力
影响力
发展其他人的能力
冲突管理
团队管理
沟通技巧
建立圈子
天赋
事情
执行力：做好事情
成就
统筹
纪律
责任
排难
专注
信仰
审慎
公平
战略思维：做好规划
分析
回顾
前瞻
理念
搜集
学习
战略框架
思维逻辑
人际关系
表率、沟通、自信
建立关系
和谐、变通、关联、适应
写一份高质量的简历
认识岗位
岗位描述
团队
组织
企业文化
人岗匹配
个人跟岗位要匹配
个人的自我定位、兴趣定位、职业定位
岗位四要素：工作岗位、团队、组织、企业文化
人岗匹配的公式
人岗匹配=个人竞争力+岗位核心四要素
写高质量简历流程
1. 个人基本信息
2. 写工作经历
STAR法则
情景：什么地方，什么时间，什么人
任务：工作任务、项目、事件
行动：你采取了什么行动、方法、方案
结果：任务最后的结果是怎么样了？为什么失败，为什么成功？导致结果的因素是什么，是大环境、公司、团队，还是你个人？
真实
工作经历，必须是真实的，但可以适当做加减
3. 教育背景
看清楚招聘方对文凭的要求
4. 项目经历
5. 个人能力
个人能力是否跟岗位匹配
个人能力，一定要拿得出手，主要提现个人价值，跟其他应聘者的差异
6. 个人荣誉
要跟岗位匹配
7. 个人评价（有选择的写）
优点/优势
他人对自己的评价
缺点可不写
