导图社区 情景式领导力——摸对团队成员脾气,因人施策管好团队成员
没有最好的领导形态,只有最适当的领导形态。员工不听话,是您没摸对“脾气”,只有“脾气”摸对了,您才能更好的领导他。 情景式领导,就能帮助您快速摸对员工“脾气”,做到因人施策。
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策
施
人
因
团队成员管理策略表
情景式领导
团队成员分类四象限
低意愿
高意愿
低能力
高能力
教练 高命令高支持
鼓励他们
支持工作
指导工作
分析他们
淘汰替换
XXX
参与 高支持低命令
员工共同决策
你们都说说
大家做决定
我提供支持
赵二
王五
授权 低命令低支持
张三
李四
我只要结果
支持领导少
我相信您
别说,您定
指导 高命令低支持
我提供指导
迭代成长
及时复盘
我做决定
员工听话照做
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