职场职业生涯规划方法总结

职业生涯规划书总结 1 职业生涯的规划仅仅是人生的计划和目标,如不予以实践,再好 的规划,到头来都是“竹篮打水——一场空”同样现实也是残酷的, 多变的。只要能清楚的认识自我,不说十年规划,就是一百年又何妨? 规划如同惊涛....

职场职业生涯规划方法总结

• 1.职业生涯诊断
  • 诊断内容
    • 自我分析
      • 个人部分
        • 健康情形
        • 自我充实
        • 休闲管理
      • 事业部分
        • 财富所得
        • 社会阶层
        • 自我实现
      • 家庭部分
        • 生活品质
        • 家庭健康
        • 家庭关系
    • 环境分析
      • 友伴条件
      • 行业条件
      • 企业条件
      • 地区条件
      • 社会条件
    • 关键成就 因素分析
      • 人脉
      • 金脉
      • 知脉
    • 关键问题 现象分析
      • 问题发生的领域
      • 问题的难度
      • 自己与组织的配合程度
  • 诊断方法
    • 诊断方法体系
      • 自我评价
      • 家庭评价
      • 企业评价
      • 社会评价
    • 常用的6种诊断工具
      • 自我访谈
      • 个人兴趣调查
      • 价值观问卷
      • 24小时活动日记
      • 重要问题访谈
      • 生活方式描述
• 2.确定职业生涯发 展目标和成功标准
  • 确定职业发展周期
    • 成长阶段
    • 探索阶段
    • 确立阶段
    • 维持阶段
    • 下降阶段
  • 确定职业发展目标-职业性向
    • 实际性向
    • 调研性向
    • 社会性向
    • 常规性向
    • 企业性向
    • 艺术性向
  • 确定职业生涯成功标准-职业锚
    • 职业锚类型
      • 技术职业锚
      • 管理职业锚
      • 创造职业锚
      • 安全职业锚
      • 自主职业锚
    • 职业锚评价
• 3.确定职业生涯发展策略
  • 职业生涯发展途径
    • 组织内部发展
      • 横向发展
      • 纵向发展
      • 向组织核心发展
    • 组织外部发展
      • 外部发展机会
      • 判定工具——职业满意问卷
  • 职业生涯发展所需角色转换
  • 职业生涯所需的能力转换
    • 管理能力
      • 管理能力的结构
    • 专业能力
• 4.职业生涯实施管理
  • 职业生涯发展方案
    • 分析基准
      • 我的人生价值是什么
      • 环境是否有利于我的成长
      • 成长最大的障碍在哪里
      • 我现有的技能和条件有哪些
    • 目标与标准
      • 我处于职业生涯哪方面，有什么特点
      • 我的职业生涯方向是什么 为什么这个目标对外 而言是最可能的目标
      • 如何判断自己的成功
    • 生涯策略
      • 职业生涯的内部和外部路线为何
      • 如何进行相应的角色转换
      • 如何进行相应的能力转换
      • 对我而言还有什么不能解决的问题
    • 行动计划
      • 执行计划从每年到每天
      • 分别何时进行上述计划
      • 有哪些人会加入此计划
    • 生涯考核
      • 什么你做的好 什么做的不好
      • 你需要什么：学习/权利/经验
      • 如何应用你的培训资源 你拥有什么资源
      • 你现在开始停止什么 开始做什么 培训和准备时间如何安排
    • 生涯修正
      • 职业的重新选择
      • 职业生涯路线的重新选择
      • 人生目标的修订
      • 实施措施与计划的变更
  • 职业生涯发展文件
    • 个人情况
    • 现在的行为
    • 未来的发展