劳动合同制度

劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止

劳动合同法律制度

• 订立
  • 必备条款
    • 基本项目
    • 劳动合同期限
      • 固定期限
      • 无固定期限
        • 连续工作满l0年
        • 初次实行劳动合同制度
        • 连续订立二次固定期限
        • 事实劳动关系
          • 1年以上
      • 以完成一定工作任务为期限
    • 工作内容和工作地点
    • 工作时间和休假时间
      • 工作时间
        • 工时制
          • 标准工时制
            • 每天不超过8小时
            • 每周不超过40小时
          • 综合计算工时制
            • 季节性、周期性较强的工作
              • 平均工作时间标准每日不超过8小时，每周不超过40小时
              • 不能保证每周休息一日
              • 总体工作时间超过总体法定标准工作时间应支付加班加点费用
                • 1.5倍
                • 3倍
              • 平均每月加班不得超过36小时
              • 审核制
          • 不定时工时制
            • 临时性、机动作业的工作
              • 保证每周休息一日
              • 具体工作时长不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制
                • 3倍
              • 审核制
      • 休假时间
        • 工作日
        • 休息日
          • 法定节假日
            • 带薪假期
              • 年假
                • 条件
                  • 1-10年
                    • 5天
                  • 10-20年
                    • 10天
                  • 20年以上
                    • 15天
                  • 职工本人同意
                    • 可以不安排年假
                      • 3倍工资
              • 探亲假
                • 只适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
              • 婚丧假
                • 婚假
                  • 3天
                  • 婚前医学检查
                    • 10天
                  • 参照《人口与计划生育条例》
                • 丧假
                  • 直系亲属
                    • 1-3天
              • 产假
                • 基础假
                  • 158天
                • 孕前检查
                  • 10天
                • 难产
                  • 15天
                • 男方护理假
                  • 15天
                • 参照《人口与计划生育条例》
            • 法定假日
              • 11天
                • 3倍工资
          • 公休日
            • 每周至少休息一日
              • 2倍工资
          • 工作日内休息
          • 工作日间休息
            • 1.5倍工资
    • 劳动报酬
    • 社会保险
    • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • 可备条款
    • 试用期
      • 期限
        • 与劳动合同期限相关
          • 3个月-1年
            • 试用期1个月以内
          • 1年-3年
            • 试用期2个月以内
          • 3年以上
            • 试用期6个月以内
        • 次数
          • 同一劳动者与同一用人单位
            • 只能约定一次
        • 不得约定
          • 合同期不满3个月
          • 非全日制用工
          • 以完成一定工作任务为期限
      • 工资
        • 不得低于两个百分之八十
        • 不得低于当地最低工资标准
      • 解除劳动关系
        • 劳动者解除
          • 提前三天无理由
        • 用人单位解除
          • 过错性解除
          • 非过错性解除
    • 违约金
    • 保密协议
  • 禁止性条款
    • 抵押金
    • 限制或禁止劳动者的权利
    • 群体性歧视
• 履行
  • 原则
    • 亲自履行
    • 全面履行
    • 协作履行
    • 实际履行
  • 中止履行
    • 劳动者主观上无过错
      • 暂时无法履行劳动合同
        • 仍有继续履行劳动合同的条件和可能
• 终止
  • 自然终止
    • 定期劳动合同到期
      • 用人单位不续订
      • 用人单位续订
        • 维持或提高劳动条件
        • 降低劳动条件
  • 因故终止
    • 劳动者
      • 死亡
      • 被宣告死亡
      • 被宣告失踪
    • 用人单位
      • 被依法宣告破产
      • 被吊销营业执照
        • 责令关闭
          • 撤销
            • 用人单位决定提前解散
• 解除
  • 协商解除
    • 动议方：劳动者
    • 动议方：用人单位
  • 单方解除
    • 劳动者解除
      • 提前通知《三十七条》
        • 试用期：三天
          • 无条件，口/书
        • 转正：三十天
          • 无条件，书
      • 随时通知《三十八条》
        • 劳动保护和条件
          • 按约定
        • 劳动报酬
          • 按时足额
        • 社会保险
          • 依法
        • 规章制度
        • 欺诈、胁迫、趁人之危
        • 兜底
        • 用人单位一般过失
      • 不需通知《三十八条》
        • 暴力、威胁、限制人身自由
        • 违规违章强令冒险工作
        • 用人单位严重过失
    • 单位解除
      • 过失性解除《三十九条》
        • 试用期
          • 不符合
            • 录用条件
              • 合法、清晰和明示的录用条件
              • 有效的试用期评估考核
              • 在试用期届满前做出解除决定
        • 规章制度
          • 严重违反
            • 内容合法
            • 程序民主
            • 公示
        • 严重失职，营私舞弊
          • 重大损失
        • 多重劳动关系
          • 本单位的工作任务
            • 严重影响
          • 或经用人单位提出
            • 拒不改正
        • 第二十六条第一款第一项
          • 欺诈、胁迫、趁人之危
        • 刑事责任
        • 劳动者有主观过失
      • 非过失性解除 《四十条》
        • 患病或非因工负伤
          • 医疗期满
            • 不能从事原工作
            • 另行安排工作
              • 不能从事
        • 不能胜任（三次举证）
          • 培训或调岗
            • 仍不能胜任
        • 客观情况发生重大变化
          • 无法履行
            • 经协商
              • 仍不能统一
        • 劳动者有客观过失
          • 提前三十日
            • 书面
          • 或额外支付
            • 1个月工资
      • 经济性裁员《四十一条》
        • 二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上
        • 提前三十日
          • 工会或全体职工
            • 说明并听取意见
        • 裁员方案
          • 劳动行政部门报告
            • 破产整顿
            • 生产经营发生严重困难
            • 客观经济情况发生重大变化
            • 转产、重大技术革新或者经营方式调整
      • 企业单方解除Tips
        • 程序合法
          • 将理由通知工会
        • 内容合法
  • 不得解除
    • 职业病
      • 接触职业病危害作业
        • 离岗前职业健康检查
      • 患职业病或者因工负伤
        • 丧失或者部分丧失劳动能力
    • 患病或者非因工负伤
      • 规定的医疗期内
    • 女职工
      • 三期
    • 本单位连续工作满十五年
      • 距法定退休年龄不足五年
    • 兜底
    • 疑似职业病病人
      • 在诊断或者医学观察期间
  • 违法解除
    • 内容违法
    • 程序违法
    • 劳动者
      • 要求继续履行
        • 企业应继续履行
      • 不要求履行或不能履行
        • 经济赔偿金
          • 经济补偿金的2倍
• 变更
  • 原因
    • 用人单位经营变化或工作需要
    • 劳动力价值提升或下降
    • 社会经济变化
  • 程序
    • 提出变更要求
    • 按期答复或协商
    • 签订书面协议
    • 鉴证或备案
• 经济补偿金
  • 支付条件
  • 支付方式
    • 一次性
  • 支付标准
    • 金额
      • 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
      • 上限
        • 3倍
          • 本地区上年度职工月平均工资
    • 本单位工龄
      • 六个月~一年
        • 支付一个月
      • 0~六个月
        • 支付半个月
      • 上限
        • 12年