导图社区 培训体系
为实现一定的培训目标,将培训三要素(讲师、学员、教材)进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。本思维导图手把手教你培训体系搭建及架构呈现,培训类别明细,赶快收藏学起来吧!
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第三章 外国行政组织理论
培训模块组成
新员工培训
通用理论培训
岗位理论培训
岗位技能实操
成果汇报
子主题
座谈会
在岗培训
岗位知识培训
体系文件学习
专业力培训(领班、主管)
案场客服专业能力提升
常态客服专业能力提升
秩序专业能力提升
工程专业能力提升
环境专业能力提升
通用管理人力提升
潜力培训
潜力领班培养
潜力主管培养
潜力经理培养
新生力培养
管理培训
管理能力提升专项
团队凝聚力提升专项
廉洁专项
安全专项
高层培训
管理能力提升
行业探索专项