培训体系

为实现一定的培训目标，将培训三要素（讲师、学员、教材）进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。本思维导图手把手教你培训体系搭建及架构呈现，培训类别明细，赶快收藏学起来吧！

培训模块组成

• 新员工培训
  • 通用理论培训
  • 岗位理论培训
  • 岗位技能实操
  • 成果汇报
    • 子主题
  • 座谈会
• 在岗培训
  • 岗位知识培训
  • 岗位技能实操
  • 体系文件学习
• 专业力培训（领班、主管）
  • 案场客服专业能力提升
  • 常态客服专业能力提升
  • 秩序专业能力提升
  • 工程专业能力提升
  • 环境专业能力提升
  • 通用管理人力提升
• 潜力培训
  • 潜力领班培养
  • 潜力主管培养
  • 潜力经理培养
  • 新生力培养
• 管理培训
  • 管理能力提升专项
  • 团队凝聚力提升专项
  • 廉洁专项
  • 安全专项
• 高层培训
  • 管理能力提升
  • 行业探索专项