阿里巴巴 管理三板斧，绩效管理的核心目的是治病救人，而不是简单的为了把人淘汰掉。

一篇关于阿里管理三板斧 薪酬体系思维导图，包含基本工资、提成、年终奖、期权跟股权等。

阿里管理三板斧 人才复盘，把做过的事情重新看一遍，总结过往的经验，为未来类似的事情做表率、做研究做计划