导图社区 《知行合一》秘诀
如何将知道转化为做到？这里有这一张有关于《知行合一》秘诀的思维导图，总结了强调积极、知行的困难、、提供指导、克服消极等方法。
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《知行合一》秘诀
学习方法
坚持记笔记
听课30小时后只能记50%内容
24 小时后，再忘记25%
1个月后，只有5%
24小时内重读笔记
复习可以记住很多知识
将学到的知识传递给别人
知识的即刻运用
知行困难
信息过载
不停地接触新知识，大脑会堵塞
要么学习，要么遗忘
每重读一次一定要简隔一段时间，保持学习兴趣，并集中可以运用的东西
要想掌握一样东西，必须完全沉浸其中，直到完全吸收
少而精地学习而不是多而浅的接触大量信息
投入大量时间进行跟进
将信息转化为积极的态度，将态度转化为行动
消极过滤
发臭思维症
信息获取太多，无法应用
当我们做对事情却没有人发现时，就会对自己产生怀疑
大多数人都是在思考的乌云下度过自己的一生，这是一种最糟糕的自虐
我们最需要的就是一句鼓励的话。
缺少跟进
重复、重复、再重复
重复是克服知行差距的三个问题的关键
间隔性重复称为行为条件学习
懂得重复的力量的人会拥有决定性的优势
强调积极
赢家和可能的赢家，是那些做事很有经验，能够完成任务并有良好记录的人
学习过程中最关键的就是他刚接受完培训的那段时间
有效的跟进计划三大关键要素：指导、支持、还有问责
要想表扬一个人，必须在身边观察此人的进步
五步曲：告知、演示、尝试、观察我、表扬我的进步
充满信心的人可以改变你的人生
提供指导
成功的人都有一条贯穿始终的专注，有成就的人始终保持聚焦
消除知行差距时，一对一的会谈和外部电话培训也有帮助
集中目标进行跟进并提供指导和问责
培养强大的责任感，强调积极的一面
克服消极
第一次接触
立刻拒绝
第二次接触
抵制
第三次接触
部分接受
第四次接触
完全接受
第五次接触
部分吸收
第六次接触
完全吸引并传播他人
积极聆听
我们可以选择自己去聆听什么
不要带有任何偏见或先入之见
带着一种学习的态度，对新的信息感到兴奋
带着积极的期待
手里拿支笔，准备做记录
带着强烈的欲望，不仅要仔细聆听对方的讲话内容，还要努力激发出自己的想象力
带着一种我该如何应用的态度
62%的观念在被人接受之前，都需要满足一定的条件
绿灯思维
如果感觉自己不擅长某个部分，不妨大声告诉自己，我是最出色的，然后走入角色
提出所有积极、富有创造性看法前，阻止任何消极的反馈，启动自己的可能性思维
给出任何消极反馈之前，我们一定要首先给出积极的反馈
积极开放的心态有利于我们成长，引发我们的创造力和应变力，激发我们的灵感
制定清晰的策略，不断加强自己的新思维方式
消极的思维只能学到一小部分信息，发挥自己的一小部分潜力，过早拒绝大部分信息
要想改变行为，得到自己预期的结果，需要指导、支持和问责
需要制订一份周密的计划进行跟进
练习并不能帮你做到完美，只有完美的练习才会让你做到完美
如果没有立即跟进，你很快就会恢复老习惯
学会制定学习计划才可以真正的将自己学会东西变成行为
永远强调积极正向的一面，并向他提供支持
