股东大会分红机制方法

股东大会分红机制方法：董事会（低底薪分红制， 如董事长4%集团利润分红）；监事会（低底薪分红制，如1%）。

股东大会分红机制方法

• 董事会（低底薪分红制， 如董事长4%集团利润分红）
  • CEO（集团总利润分红4%）
    • 分子公司管理中心
      • 北京公司30%
        • 总经理10%
        • 副总经理5%
        • 营销总监3%*3
        • 营销经理1%*3
        • 其它累计3%
    • 事业部管理中心
      • A事业部15%
        • 总经理7%
        • 技术经理2%
        • 工程师1.5%*3
        • 客服经理1%
        • 其它累计0.5%
    • 生产中心
      • 15%利润分红
        • 生产总监7%
        • 研发经理2%
        • 车间主任1.5%*3
        • 采购经理1%
        • 其它累计0.5%
    • 项目管理中心
      • 项目分红20%
        • 项目总经理7%
        • 销售经理5%
        • 技术经理5%
        • 其它累计3%
    • 网络中心
      • 网络中心分红22%
        • 网络中心总经理10%
        • 技术工程部总监5%
        • 销售推广总监5%
        • 其它累计2%
    • 客服中心
      • 孤儿客户核算利润20%
        • 按100%计算
          • 客服总监10%
          • 客服经理及以上人员平均分配60%（含客服总监）
          • 服务当事人30%
    • 职能中心
      • 销售型会计、出纳，按销售额奖金，如核算单位0.05%
      • 参与营销的运营职位，如运营经理享受销售额奖金0.5%
      • 研发文员、生产文员等助理职位，享受核算部门的分红，如0.5%
      • 人力资源部经理、财务经理、行政经理等，享受公司保底 目标实现后的总利润分红（在备用2%中进行分配）
  • CTO（集团总利润分红1%）
  • COO（达到保底目标后 集团总利润分红1%）
  • CFO（达到保底目标后 集团总利润分红1%）
• 监事会（低底薪分红制，如1%）