《幸福之路》听书笔记

这是一篇关于《幸福之路》听书笔记的思维导图，幸福从来都是向内探索,而不是向外追寻。每个人对于幸福的定义不一样,只是因为每个人想要的的东西不同而已。 书中介绍了寻找幸福的方法,其实不仅是寻找幸福,也...

高效能人士的七个习惯——读书心得

• 作者
  • 史蒂芬·柯维（StephenR.Covey）
    • 哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。柯维领导中心的创始人，富兰克林柯维公司的联合主席。
• 高效能人士的七个习惯——个人领域的成功：从依赖到独立
  • 习惯一：积极主动-个人愿景的原则
    • 采取积极的行动，对自己的人生负责
    • 在外界的刺激与个人的反应之间存在自由空间
    • 积极主动者会关注影响圈并致力于将其扩大
  • 习惯二：以终为始-自我领导的原则
    • 在行动之前，认清方向，确立目标
    • 确立正确的原则并以之为生活中心、行事准则
    • 以终为始的两个原则基础
      • 太关注自我任何事物都要经过两次创造
      • 无法忍受无聊自我领导
  • 习惯三：要事第一-自我管理的原则
    • 把最重要的事情放在首位来执行
    • 四象限管理法
      • 重要且紧急
      • 重要不紧急
      • 不重要但紧急
      • 不重要且不紧急
    • 四象限管理法的标准
      • 和谐一致：个人角色与计划一致
      • 平衡功能：要注重个人生活的平衡
      • 围绕中心：以事情本身的重要性来安排
      • 以人为本：不能为效率牺牲个人
      • 灵活变通：要依个人与实际而调整
      • 便于携带：工具便携以随时进行参考修正
    • 自我管理的步骤
      • 确认角色：找到自己的关键角色定位
      • 选择目标：要长期目标和短期目标相结合
      • 安排进度：为目标安排具体的实施时间
      • 每日调整：根据实际情况进行任务调整
  • 第一到第三个习惯是关于个人成功的： 1、积极主动的态度是实现个人目标的原则，很多事情是需要我们主动去创造、规划，如果每天都是被动、消极，不好好考虑要做什么，更不采取任何实际上的行动，将永远无法成功。所有我们应该要主动去考虑自己想干什么并付诸行动。　　 2、有效能的人士总是积极主动地选择自己要做的事情，并为自己的行为负责。这种“负责”的精神就是书中所说的“以始为终”。许多人一开始确实“积极主动”地确定了目标，但在埋头苦干的过程中，便渐渐淡忘了做事的初衷，事情便成了虎头蛇尾。所以史蒂芬·柯维博士建议，在完成事情的整个过程中要确保自己的行为与目标保持一致，全力以赴，在正确的时间做正确的事，并把事情做对。　　 3、史蒂芬·柯维博士并建议我们凡事要分出主次，这个习惯作为自我管理的原则，完全要靠自已来掌握和坚持。以往的自己偶尔会为一些琐事而破坏了原有计划，如此看来，以后需要分清次要事情上的牵绊，时刻集中精力于急要事务。
    • 个人习惯养成计划
      • 个人事务做好计划安排：六四原则写大纲
      • 每周运动四次，每次1h
        • 跳绳
        • 跑步
      • 每天学习一个相关食品知识
        • 营养知识
        • 食品安全知识
        • 食品安全法律法规
    • 工作习惯养成计划
      • 月工作总结
        • 汇报月工作成果
        • 汇报月工作遇到问题，及解决方案
      • 个人工作反馈
        • 积极思考个人工作中的问题、方法、结果
      • 下个月工作计划
        • 建立月工作目标，并量化
        • 预测会遇到的问题，并提前建立解决机制
• 高效能人士的七个习惯——公众领域的成功：从独立到互赖
  • 习惯四：双赢思维-人际领导的原则
    • 互相学习、互相影响、共谋其利
    • 五个要领
      • 双赢品德：诚信、成熟、知足
      • 双赢关系：维护好情感账户
      • 双赢协议：说明双赢的定义和方向
      • 双赢体系：如培训、规划、酬薪等支持双赢的体系
      • 双赢过程：找到双赢的解决方案
  • 习惯五：知彼解己-移情沟通的原则
    • 先了解对方，再争取让对方了解自己
    • 避免自传式回应
      • 价值判断-对别人的意见只能接受和不接受
      • 追根究底-依自己的价值观探查别人
      • 好为人师-热衷于告诉别人应该怎么做
      • 自以为是-根据自己的行为与动机去揣度别人
  • 习惯六：统合综效-创造性合作的原则
    • 整体大于部分之和（1+1>2）
    • 敞开胸怀接纳别人同时贡献自己的想法
  • 习惯七：不断更新-平衡的自我提升的原则
    • 不断提高和优化自身
      • 身体
      • 智力
      • 精神
      • 社会/情感
  • 第四到第六个习惯关于公众习惯的 1、拥有好的人际关系等于为自己铺平了更多的道路。想要在公众领域取得成功，必须经历一个从独立到互赖的过程，拥有双赢思维，能够知彼知己，并懂得综合综效。　　 2、主动了解对方，知彼知己并对自己性格做出清楚明了的剖析，争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键，也是造就“双赢”必不可少的一点。　　 3、在双方有了充分的相互了解后，就需要将各自的力量集合在一起，即利用“综合综效”。综合效益是有效而正确的原则，其成效超出此前的所有习惯，代表了互相依赖的环境中的高效能，代表了团队协作和团队建设精神，能让团队成员通过合作实现创造。 而最后一个习惯，就是自我提升和完善的过程必须包括天性中的所有四个层面：身体、精神、智力、社会/情感。每个层面的更新都很重要，因此只要平衡好四个层面的更新进度，才取得理想的效果。　　 具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，也就是说，创造财富的能力才是真正的财富。　　 可见，七个习惯是相辅相成、缺一不可的。将习惯贯彻到实际的工作生活中，我们才能循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。所以读了《高效能人士的七个习惯》这本书给我的感触非常深。