例子：公司的激励结构是根据员工的表现和贡献来奖励和激励员工的体系。
例子：公司设置了绩效考核制度，高绩效的员工可以获得更高的工资和晋升机会。
例子：员工A通过持续高质量的工作表现，在绩效考核中获得了最高评级，并得到了一次加薪和晋升的机会。
例子：员工B因为工作表现不佳，绩效评级较低，没有获得加薪的机会。
例子：公司还设立了激励奖励计划，鼓励员工创新和提升自身能力。
例子：员工C提出了一项创新的业务方案，并成功地实施了，因此获得了激励奖金和提升机会。
例子：员工D参加了公司提供的培训课程，并在培训后应用所学知识取得了显著的成绩，因此获得了激励奖励和职业发展机会。
例子：学校的激励结构是为了激发学生的学习动力和积极参与。
例子：学校设立了学生表彰制度，根据学生的学业成绩和综合素质评定学习表现，给予奖励和荣誉称号。
例子：学生E在期末考试中取得了优异成绩，因此被评为本学期的学习之星，并获得了奖状和奖品。
例子：学生F在课外活动中表现出色，获得了学校颁发的优秀社会活动奖。
例子：学校还鼓励学生参加社会实践和科研活动，提高学生的综合素质和创新能力。
例子：学生G参加了一项社会实践活动，通过实践和反思，提高了自己的社交能力和团队合作能力。
例子：学生H参与了一项科研项目，通过分析和实验，获得了对该领域的深入理解，并向学术界发布了自己的研究成果。
例子：激励结构在组织中起到重要的作用，可以激励员工或成员发挥潜力和动力，提高工作或学习效率，推动组织或团队实现目标。无论是企业还是教育机构，都需要建立科学合理的激励结构，以激发个体的积极性和创造力，促进共同进步和发展。
