激励理论

这是一篇关于激励理论的思维导图，包括行为基础理论、过程激励理论、行为强化理论等内容，内容全面，逻辑清晰。

激励理论

行为基础理论

需要层次理论

生理理论

衣食住行等

安全需要

职业安全、社会保障等

社交理论

社会关系

尊重需要

成就、地位、权利等

自我实现理论

个人抱负和理想等

双因素理论

保健因素

使人感到不满意的因素

激励因素

使人感到满意的因素

成就需要理论

过程激励理论

公平理论

人们对报酬是否满意是一个社会比较过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬

期望理论

M=V*E(会出现四种结果）

目标设置理论

行为强化理论

强化的含义

在本质上讲是对某一行为的肯定或否定的结果，在一定程度上会决定该行为在今后是否会重复发生

强化的分类

按目的分为正强化、负强化、惩罚和自然消退

按方式分为连续强化和间断强化

应用强化的原则

不同的对象要采取不同的强化措施

对所期望的取得的工作成绩应予以明确的规定和表述

对工作业绩予以及时的反馈