导图社区 行业最佳实践的矛与盾
这是一篇关于行业最佳实践的矛与盾的思维导图。,专为项目经理、业务领导者和战略规划师设计。作品集深入探讨了在职业生涯中如何平衡创新(矛)与稳定(盾),以及在不同行业和公司中如何应用这些策略。
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第三届中国PMO&PM大会 项目驱动 智领未来 革新·卓越·链接 中国项目管理前沿峰会
信息来源 | 第三界中国PMO&PM大会 制图软件| 亿图脑图 制图人| 江小江
圆桌会议-《行业最佳实践的矛与盾》
司寒羽(主持) 中国电信翼支付PMO负责人
张健平(嘉宾) 戴尔科技集团超融合事业部亚太区 PMO主管
Elena(嘉宾) 阿里系项目管理专家
汪珺(嘉宾) Devops、研发效能 数字化转型专家
李志红(嘉宾) 睿思力行副总经理 项标委专家库专家
“矛与盾”的共性经历分享
①在行业生涯中,矛与盾哪个是奠定基数的关键节点?
张建平
矛是创新,盾是保障
技术是矛
成本是盾
目前偏“盾”多一些,向“矛”在发展
Elena
创业公司“矛”比较多
面临发展变更
当下互联网公司“盾”更多
降本增效
价值管理
面向客户,价值管理是“矛”
对内部而言,价值管理是“盾”
职场关键点
加入PM社群
体系吸收知识
发起组织变更,成立团队
李志红
15年项目管理
智能化产品项目研发项目
转向项目管理咨询、项目培训
项目管理的“矛与盾”
相互交接“阴阳相容”
组织导入是矛盾结合
项目生涯成长经历
初创型项目(短期快速成长)
创业阶段
项目到业务融合转变
承当决策者的改变
全方位打通业务价值
汪珺
第一家公司互联网公司
测试“盾”
转变产品“矛”
第二公司
乙方帮甲方做咨询
“矛”
承接产品线生死
“盾”
运营交付
“矛与盾”交付
至暗时刻
初入美国“汽油”加成“机油”
代码成绩被他人更换替换姓名
证明价值后得到改善
大咖提问环节
项目管理不如预期,在必要执行上如何做取舍?
将计划当“圣旨”
思索进展不如意点
跟随价值交付调整
不守计划,做变更
与需求方确定完整运行
增加监测点
定点给老板提示
沟通做预案
在投资与费用不足,高价值矛盾如何处理?
如何有效成本资金与项目目标的矛盾解决
①价值定义
满足SMART(是否可实现)
目标(裁剪、沟通、协商)
考虑降低目标
②价值评估
多维度评估(高价值高目标)
争取资源成本
③价值承诺
考虑其他路径
外包/外采
总包/分包
团队合作与个人绩效冲突,如何在不牺牲整理效率的情况下,激励个人表现
项目管理
最大能力“把事做成”
最重能力“把人搞定”
软技能
实现结果
团队把事情干成
通用项目
团队作战
团队智慧的结果
重在协同激发人
产生最大的结果
个人激发
目标保持同向性
个性化激励方式
潜能赋能来促进
优秀个人
组合拳“玉米/棒”
融入整体组织目标
脱离团队(干掉)
目标导向要点
保持目标一致性
认同
洗脑
保证团队开放沟通氛围
在项目管理中,如何处理风险规避和创新探索的矛盾,在创新过程中合理去控制风险?
按类型分类识别
金融行业
70%不好创新
强监管(会计原则)
产品经理创新
TOC业务
业务特性创新需求出发点
核心述求(存款、剪刀差)
有自主权(科技技术收集)
关键点:钱不损失!!!
看危害性?
决定能不能有资格做创新?
看过程风险?
过程监控(可视化、进度对齐)
看业务创新是否有成效?
看创新对成本节约(有意义)
看内部效能提升?
节约成本(以终为始)
执行
每周/每月推广、演进、分析、价值
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