导图社区 劳动关系的主体
公共管理必修课程——劳动关系第三章劳动关系的主体考前知识梳理，希望能帮到大家~
习近平新时代中国特色社会主义思想概论第十章思维导图，主要包括为什么要全面从严治党，为什么十八大以来管党治党宽松软状况得到根本扭转，如何理解全面从严治党这场伟大的自我革命三个部分。
习近平新时代中国特色社会主义思想概论第八章思维导图，主要包括为什么要建设一支强大人民军队，怎样建设巩固国防和强大人民军队，人民军队怎样捍卫国家安全、发展利益三个方面。
习近平新时代中国特色社会主义思想概论第七章思维导图，主要包括为什么建设生态文明，建设什么样的生态文明，怎样建设美丽中国三个部分。
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劳动关系的主体
管理方
定义
雇主在我国也称为用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人
权利
组织权；劳动指挥权；奖惩权；闭厂权
义务
平等雇佣劳动者；提供劳动报酬；保证工人休息休假；提供社会保险；保证工人安全与健康；不得控制干涉工会；不得拒绝集体谈判；实行民主参与；提供职业培训
可能考简答
角色定位
新古典经济理论
主要内容
管理方作为企业所有者的代理人，通过提高企业的生产率和竞争力，实现企业利润与所有者财富最大化。在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的生产率
评价要点
没有指出使企业效率最大化的内部工作模式
将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面
管理思想太简单
没有意识到管理者理性的局限性
没有解释管理者自身价值观在决策过程的作用
权变管理理论
管理者职权的集中程度由不确定性的大小以及环境的变化程度决定
没有指出雇主的政策如何导致劳资冲突公开化
劳动过程理论
该理论关注组织的政治运作，假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得，工人的反抗引发管理控制问题
降低生产所需技能受到普遍质疑；只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制
利益相关者理论
把企业组织看作是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。管理方应该提高企业的盈利能力、生产更优质的产品、提供更合理的报酬和更好的工作条件，保证各利益相关者向企业持续提供所需的各种资源，维持企业的生存与发展
管理方保持中立不符合现实
决策过程理论
对管理方是理性人的假定提出质疑
从管理者自身素质、组织内部的权力关系、决策的重要性等几方面看，管理方的行为并非完全非理性
战略选择理论
管理人员的决策受到以下限制
企业过去做出的决策，企业现有的权力分配，以及企业、工会与政府之间的力量对比
主要决策者的价值观、信仰与世界观，以及企业理念和企业文化
管理模式及特征
重点：考简答或论述
独裁/剥削管理模式
强制性
专断性
独裁性
有限的忠诚性
集权/宽容管理模式
专业化
建立职位阶梯
员工有忠诚感
自主/合作管理模式
采用自主型组织设计
实施员工参与计划
企业为提高组织效率，鼓励雇员参与有关其工作的设计、组织和管理来的计划
形式
质量圈
由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作之前或之后会见面一次，讨论生产问题并找出解决方法
劳资联合委员会
通过一系列培训培养雇员良好的参与意识、团队精神以及分析问题和解决问题的能力
共同协商
资方为协调与员工的关系在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，伹不需要征得员工或其代表同意的决策程序
人事与就业政策作用明显
工会
工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益
分类
职业工会
将具有某种特殊技能、从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业
行业工会
将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业
总工会
组织原则是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正
职能
经济职能
通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化
确保就业水平
民主职能
当管理方违反集体协议或滥用职权时，工会可以为雇员提供准法律代表，保护雇员合法权利
工会代表雇员与雇主进行集体谈判
工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下
工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利
整合职能
从个人自我实现的角度看，工会有助于员工发挥其才能
工会是实现高绩效管理的重要渠道
社会民主职能
社会工会主张，集体谈判不应只是为了提高会员的工资水平，而应该通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平，并改善他们的就业水平
工会积极参与政治活动，通过修改法律来增强集体谈判的力量，通过经济与社会改革减少社会不公正，保护弱势群体
工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织以及教会都保持着密切联系，有些工会还建立专门基金用于发展社会公益事业
阶级革命职能
工团主义认为，工会是工人阶级的唯一工具，通过工厂罢工、联合抵制、蓄意破坏等一系列活动最终发动总罢工
社会主义认为，只有工人阶级具有自发的革命意识，发动有组织的群众政治运动，资本主义制度才能被推翻，工会的作用在于促进这一过程
行为方式
互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动
劳资合作
劳资合作的得与失
劳资合作的方式
重点：可能考论述
政府
作用
劳动政策的制定
建立和完善劳动力市场
维持与提高劳动条件
劳动关系的协调
5P角色理论
劳工基本权利的保护者
集体谈判与雇员参与的促进者
劳动争议的调停者
就业保障与人力资源的规划者
公共部门的雇佣者
