三方协商机制和劳动争议的处理

公共管理必修课程——劳动关系第四章三方协商机制和劳动争议的处理考前知识梳理，三方协商机制从概念、作用、职能三个方面作了知识梳理；劳动争议的处理从概念、基本原则、调整方法三个方面做了知识梳理。

三方协商机制和劳动争议的处理

• 三方协商机制
  • 概念
    • 考名词解释
    • 三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动
  • 作用
    • 缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
    • 确立工会地位，保护劳动者合法权益
    • 促进经济发展，推动社会进步
  • 职能
    • 重点：考简答
    • 磋商和咨询功能
      • 磋商和咨询在三方协商中，主要是对于一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出意见和建议，是三方委员会最主要、最经常的职能与工作
    • 谈判和决定功能
      • 三方机制的谈判职能主要体现在以工资为中心的劳动标准的确定上
    • 仲裁和协调功能
      • 这一职能主要是指在集体劳动争议发生时，通过三方委员会的努力，调解矛盾，化解冲突，以缓解劳资矛盾和社会不满，防止社会动乱
• 劳动争议的处理
  • 概念
    • 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷
  • 基本原则
    • 着重调解、及时处理原则
    • 在查清事实的基础上依法处理原则
    • 当事人在适用法律上一律平等原则
  • 调整方法
    • 重点：考论述
    • 一般调整方法
      • 协商和解
        • 协商是双方自主解决争议的一种方式，既可以是双方自主协商，也可以由第三方介入进行协商。第三方可以是本单位人员，也可以是双方都信任的其他人，如工会、律师等
      • 斡旋和调解
        • 调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动
      • 劳动仲裁
        • 劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动
      • 诉讼
        • 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动
    • 紧急调整方法
      • 优先和迅速处理的原则、政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为