导图社区 集体协商和集体合同
公共管理必修课程——劳动关系第五章集体协商和集体合同考前知识梳理，包括：集体协商(谈判)、集体合同 、产业行动。
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集体协商和集体合同
集体协商（谈判）
定义
重点：名词解释
集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：（1）确定工作条件和就业条件；（2）调整雇主与工人之间的关系；（3）调整雇主组织与工人组织之间的关系
作用
是确定和修改工作场所规章制度的正式程序
是协调劳资双方共同关心的事务的非正式过程
是调解、解决劳资纠纷的方法
进程
谈判中遇到的问题：实体性问题、程序性问题、劳动关系问题
双方的谈判底线：能否达成协议不仅取决于双方之间是否存在一个积极的协议区域，同时还取决于这个区域的大小
谈判的准备：在谈判之前，双方对自己在谈判中希望达成的协议以及谈判的底线已经有了清晰地认识
谈判的过程：接触、磋商、敲定、扫尾。
谈判结果的决定因素
谈判力量(bargaining power)
利益、价值和期望值(interests, values, expectations)
谈判技巧(negotiating skills)
不当劳动行为
在工会组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为
集体合同
概念
指工会代表员工与雇主或雇主团体之间签订的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议，是个人劳动协议的对称
主要内容
西方
工资和福利
工资和福利水平
工资分配
工资调整条款
团队奖金
工作时间和加班
大多数集体合同都规定了雇员每日或每周的工作时数，以及雇员有权要求工人完成的工作等
工作规则
是长期以来人们在工作场所形成了一些有关工作内容及完成方式的非正式规则和惯例
工作和收入保障
主要反映在工作规则和资历条款上，以及大量保护工会成员工作和收入的具体条款上，主要包括：工作合同的转让条款；解雇通知及技术变革条款；补充失业保险条款
资历
福利资历
主要用于决定雇员享有相关福利的资格地位，最常见的是休假
竞争资历
要求雇主在决定有关晋升、解雇及召回、岗位调动、工作安排、轮班、休假的选择、请假的批准以及加班等事宜时，都要考虑雇员资历问题
工会保障和权利
在集体合同中签订工会保障和权利条款，保证工会在协议过程中能充分代表其会员利益
中国
法定条款
法律对劳动条件和劳动待遇的规定
约定条款
是规范合同当事人关系方面，及调整、确定工会与用人单位或雇主之间权利义务的规定
重点：论述
生效要件
协商一致
职工大会讨论通过
双方首席代表签字
集体合同与劳动合同的区别
主体不同
集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；劳动合同的主体则是员工个人与企业
内容不同
集体合同不仅规定企业一般性的劳动权利义务，而且可以涉及劳动关系的各个方面，内容相当宽泛，具有整体性；劳动合同的内容则是劳动者个人的劳动条件和劳动标准的约定，内容细致具体，针对性和操作性相对较强。
效力不同
集体合同适用于用人单位内的全体劳动者与用人单位，劳动合同则适用于劳动者个人与用人单位；集体合同的法律效力高于劳动合同，对劳动合同内容有规范作用
产生的时间不同
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不以单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同通常产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，以劳动者就业为前提。
签订的目的不同
签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，调整和改善群体劳动关系，促进企业和员工全体的共同发展；签订劳动合同的目的仅在于确定员工和企业双方之间单个的、具体的权利义务关系，针对的是特定明确的个体
重点：简答或论述
产业行动
指在集体谈判过程中由雇员或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动
形式
雇员或工会的产业行动
怠工
联合抵制
纠察、
“好名单、恶名单”
罢工
是劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为
是解决冲突的主要方法
是迫使雇主让步的压力手段
是工人自由表达不满的方式
雇主的产业行动
关闭工厂
雇佣罢工替代者
雇主充当罢工破坏者
复工运动
黑名单
排工
