导图社区 如何协助老板梳理战略思路
有人说,战略思维很玄乎,是天生的,没办法培养,真的是这样吗?《邵恒头条》中,得到锦囊高琳老师分享说“战略思维”没有那么玄乎,简单讲就是:在决定怎么做之前,有战略思维的人会先想“为什么要这样做?”也就是既能低头拉车,又会抬头看路。具体做法可以作参考。
为什么要做薪酬诊断,怎样做薪酬诊断,以及诊断要点,为什么一定要了解企业出了什么问题?需要怎么做?一篇思维导图,带你详细了解!
薪酬原理知识点分享~公司常见问题,薪酬设计的意义,薪酬变更的时机,变更过程中要把握哪些原则及要点?让我跟随导图,带你深入了解~
社区模板帮助中心,点此进入>>
论语孔子简单思维导图
《傅雷家书》思维导图
《童年》读书笔记
《茶馆》思维导图
《朝花夕拾》篇目思维导图
《昆虫记》思维导图
《安徒生童话》思维导图
《鲁滨逊漂流记》读书笔记
《这样读书就够了》读书笔记
妈妈必读:一张0-1岁孩子认知发展的精确时间表
如何协助 老板梳理 战略思路
战略制定4步
确定使命
1. 告诉别人自己要干吗?
2. 方向
为客户创造价值
决定公司的奋斗方向,奋斗目标
为自己为股东为员工
缺点是公司奋斗目标不清晰
两者择一,作为使命的出发点
制定长期战略
5-10年,甚至更久的大设计
指定中期战略
对接未来1-2年的计划
以预算体现
预算要细致,清晰
长期战略 梳理5步
确定战略目标
以绝对值确定
一般以营业额确定
成为亿级公司,年营收过亿
以相对值确定
用xx时间成为xx行业前3名
成为xx行业领先的公司
宏观环境论证
PEST
是最重要的4要素
其他因素
环境,法律,文化,人才,劳动力
一切对企业可能产生影响的因素
国内,国际的一些影响因素
需要财务重点参与内容-经济方面
国家财政(补助,补贴等),税务,金融,外汇,海关等
地区政策,包括海外
去当地实地了解一下,借助当地律所, 会计师事务所,代理记账公司等进行了解
人才劳动成本,重要资源成本,商务环境
哪些地方办事成本比较高, 哪些比较低
相关资本市场情况
中观环境论证
行业分析
行业基本情况
现状与格局,行业发展趋势(行业周期或属性,如朝阳产业,还是夕阳产业),行业市场容量,销售增长,盈利水平,未来可持续情况(短中期优势)等
行业特点
需求特征,技术特征,模式特征,行业风险与机会
行业对标企业
行业龙头情况(大国企,上市公司情况)和行业平均情况(不同范围的)
竞争力分析
波特五力模型
约定了公司的话语权
自身分析
定位
市场,客户,产品,核心竞争力
关键要素SWOT分析
人才,技术,商业模式,管理等
发展周期
初创期,成长期,成熟期,转型期
得出结论
大体可行即可
只要没有明显不可行的地方即可行
相关书籍推荐
《定位》
《蓝海战略》
唐东方《战略规划三部曲》
战略 与年度 计划 斜街
如何对接
明确明年各部门的细节目标
各部门将战略分析中明年要做的事情细化
预估收入和资源占用
预估整体的利润和现金流
怎样算对接成功
有目标,有KPI, 有实施方案
可以对接绩效
中期 战略 分析
梳理步骤
与长期战略相同的5步
中期目标
多了一个中国特色
上市
战略目标分解 -平衡记分卡
财务层面目标
销售,成本,利润,现金流等
长期,中期目标一般都表现为财务层面
客户层面目标
市场,客户定位与目标,产品服务定位与目标 渠道定位与目标,品牌定位与目标
运营层面目标
技术与开发,销售与市场,生产与供应,法律与社区
能力层面目标
软实力
组织,人才,信息,文化
与财务最相关的 是法律与信息
自洽论证
利润和现金流
各部门为达成目标所预备的方案用财务手法测算一下,是否能自洽
财务测算工具
预算
“是什么”
战略就是对未来的想法和设计
要求
不能太粗糙,否则战术没法配合
包含很多要素和环节,老板不可能像一个专业人士一样都考虑清楚
战略要有闭环,通常用绩效闭环。闭环是需要测算的,这是财务的优势
明确任务
不是让财务做战略,做战略是老板的事,是让财务帮所有人把战略清晰化
所有的管理都需要对接战略
不在战略方向上跟老板一致,就会偏离方向
重点难点在于怎样将战略落地