HR人力资源入职风险点防控方案思维导图

HR人力资源入职风险点防控方案思维导图，整理了入职时间、提供担保、欺诈、告知义务、撤销录用通知书、聘用未解雇或竟业禁止限制员工、就业歧视的内容，一起来看吧！

HR人力资源入职风险点防控方案思维导图

• 风险点1：入职时间
  • 占90.15%
    • 企业胜率：23.97%
    • 员工胜率：76.03%
  • 涉及项目：
    • 经济补偿金/赔偿金
    • 医疗期
    • 年休假
    • 福利待遇
    • 劳动仲裁时效
      • 双倍赔偿的时间差异-2008年
  • 举证：
    • 入职流程规范
      • 入职登记表
        • 设计入职时间项目
      • 劳动合同
        • 合同起始时间
      • 入职培训文件
        • 设计入职时间项目
      • 锁定入职时间法律事实
    • 离职流程规范
      • 离职单
        • 于xx年xx月xx入职
      • 离职协议
      • 补救确定入职时间
    • 其他证据
      • 社保缴纳记录
      • 证人证言
      • 工会调查
      • 后续录音文件
      • 补救确认入职时间
• 风险点2：提供担保
  • 占8.62%
    • 企业胜诉率：14.08%
    • 员工胜诉率：85.92%
  • 涉及案例：
    • 以其他名义收取财物：88%
    • 要求提供担保：10%
    • 扣押身份证及其他材料：2%
  • 法律后果：
    • 退还：由劳动行政部门责令限期退还员工本人
    • 罚款：500-2000元罚款
    • 赔偿：给员工造成损害的，应当承担赔偿责任
  • 如何防范：
    • 人：
      • 背调-主题资信审查
    • 财：
      • 审查-财务履约审查
      • 定期检查、盘点、审查
• 风险点3：欺诈
  • 员工造假：
    • 工作经历：29%
    • 学历：28%
    • 不能从事工作的疾病：29%
    • 身份信息：14%
  • 因员工欺诈而导致劳动合同无效解雇的
    • 一般会考虑员工欺诈内容是否系企业与员工建立劳动关系的关键
    • 并非员工提供信息不实即认定劳动合同无效
  • 如何防范：
    • 入职登记表/应聘登记表
      • 声明：本人提供信息全部属实，否则视为欺诈行为，公司可以无偿解雇。
    • 员工手册/规章制度
      • 严重违规：提供的信息虚假，属于严重违规行为，公司可以无偿解雇。
    • 试用期录用条件确认：
      • 所提供的信息有虚假的，属于不符合录用条件
• 风险点4：告知义务
  • 占0.86%
• 风险点5：撤销录用通知书
  • 占0.37%
  • 劳动关系
    • 奔着签署劳动关系来的，但未建立劳动关系
  • 缔约错赔偿
    • 赔偿服务期经济赔偿
      • 员工有服务期限而辞职的
    • 辞职过来的工资赔偿
• 风险点6：聘用未解雇或竟业禁止限制员工
  • 聘用未解雇员工
    • 给原单位造成损失的，需要承担连带赔偿责任
  • 聘用竞业限制员工
    • 竞业限制期的员工一般有商业秘密保护义务
    • 员工给原单位造成损失的，一般比较难以举证
• 风险点7：就业歧视
  • 最常见的类型
    • 性别歧视
      • 法律文件：
        • 人力资源社会保障局、司法部、最高人民法院等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
      • 涉及内容：
        • 1、不得限定性别
        • 2、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
        • 3、不得询问妇女婚育情况
        • 4、不得将妊娠测试作为入职体检项目
        • 5、不得将限制生育作为录用条件
        • 6、不得差异化提供对妇女的录用标准
      • 如何避免：
        • 1、避免直接要求女应聘者提供婚育情况
          • 应聘登记表或直接问询
        • 2、可在员工入职后的表单中设计该栏目，或在应聘登记表中就某些必须填写项目做标识（如”*“），婚育情况则不标识，明确不标识的栏目属于员工自愿提供信息
        • 3、若被举报或被调查发现涉及歧视性，应及时核对招聘过程中是否违反本规定，积极配合约谈，立即撤销，及时改正
          • 不接受约谈会被通过媒体曝光
          • 及时改正，避免被罚款
    • 婚育
    • 残疾人
    • 种族
    • 传染病
• 应聘登记表设计
  • 婚育状况
    • 不标识
  • 健康状况/有无传染病（史）
  • 联系地址
    • 明确邮件送达地址
    • 若员工信息变更，需自变革之日起5天内告知企业
  • 原单位及职务，是否解除/终止劳动合同
  • 目前是否在其他单位兼职或投资？
  • 入职情况
    • 入职岗位
    • 入职日期
    • 试用期薪资
    • 试用期期满薪资
    • 试用期期限
    • 合同期限
    • 明确起止日期
  • 声明和承诺
    • 自本表格签署日起，本人未受雇任何其他实体，根据本表格签署之内容受公司雇用未违反任何合同或法定义务；
      • 服务期、保密义务、竟业禁止等
    • 拥有履行工作职责所必需具有的维持职业资格、证照或许可，并履行期限内维持上述职业资格、证照或许可有效；
      • 必备证照
    • 在应聘登记过程中提供公司的所有信息（包括但不限于前述内容或在面试期间提供的信息）均为真实的、准确的；
      • 欺诈
    • 在劳动关系建立之前，本人应向公司提供一份经原单位签署的文件，以证明原劳动合同关系已经解除或终止；
      • 双重劳动关系
    • 在劳动合同开始之时，本人健康状况良好，如公司要求，本人将在指定医院/诊所完成体检，且体检结果与本人自述的良好健康状况一致；
      • 健康状况
    • 公司向本人送达的任何文件，本人均将配合签收，否则发送方以可确认签收知悉的方式按本表格载明的本人联系地址寄送，视为送达。若本人联系地址发生变更，本人将自变更日起5日内向公司发出书面通知，否则因本人不告知或不及时告知变更后联系地址，导致通知无法送达或不 能及时送达，应视为公司的通知已经履行送达义务，本人将自行承担相应法律后果；
      • 送达
    • 送达的文件中可以规定默示条款，如本人在规定期限内未作出明确回复的，视为同意文件中诉述内容，但违反法律法规的内容除外；
      • 默示条款
    • 如本人违反上述声明、保证、承诺的，视为欺诈行为，公司可以根据《劳动合同法》的规定作出处理；
      • 欺诈
    • 本人同意，在签署正式合同之前，本表格作为双方劳动关系执行的依据，并视为已经签署书面劳动合同。
      • 劳动合同
    • 入职员工签名： xxxx年xx月xx日
      • 签字确认