手把手教你做招聘

新手上路全面人事招聘管理，招聘需求分如何甄别合理需求，单位职责的解读，如何做责任主体划分等等，一篇导图，带你学会招聘~

手把手教你做招聘

• 第一章 新手上路--全面人事招聘管理
• 第二章 招聘需求分如何甄别合理需求
• 第三章 招聘前的功课--如何做岗位工作分析
• 第四章 岗位职责的解读--如何做责任主体划分
• 第五章 胜任能力的分析--如何做任职资格管理
• 第六章 招聘制度保障--建立内部协同分工的规则
• 第七章 招聘计划的制订--务必做好关键节点控制
• 第八章 招聘渠道的选择--不同目标对应不同渠道
• 第九章 招聘方式的选择--不同方式对应不同方法
• 第十章 第一阶段预选--良好开端是成功的一半
• 第十一章 候选人评估--专业化体现管理价值
• 第十二章 录用与入职--以终为始的思维模式
• 第十三章 招聘效能评估--过程评估和效果反馈
• 第十四章 招聘流程优化--不断提升管理水平
• 第十五章 测试题库建设--借我另外一双慧眼
• 第十六章 特殊职缺补充--追求无极限
• 第十七章 招聘内部培训--苦练内功求突破
• 第十八章 企业人才库构建--打造人才供应链体系