《人物志》

《人物志》融合诸家思想，各国政治经验，总结出了一整套人才理论，有兴趣的可以看看哟。

《人物志》

历史背景和思想特点

历史背景

魏蜀吴的人才竞争，产生了《人物志》的政治经验

三国时期

曹操：高度重视和亲身实践官员选任

刘劭：将这套实用法则和主流思想加以调和，并理论化

思想特点

《人物志》是刘劭对以往哲学思想的综合思考

共12章，分3卷

上卷：考察人才的理论

中卷：使用人才的理论

下卷：考察过程容易出现的各类问题

从哲学上，《人物志》对儒道思想、各派学说进行了兼容并包

人才的分类、发现及使用

人才分类的范围

君主是用人者

圣人是无法发现的

人才分类

政治特长

器能、臧否、伎俩、智意

道德卓越的清节家、善于革新的法家，擅长谋略的术家

职业划分

【12种】：有1项特长的叫偏才，有2项以上的叫兼才

专才：文章之才、儒学之才、善辩之才、军事人才

人才的观察比较

八观：思想动机、性格构成、外在体貌、言谈表现

君主用才的诀窍

根据形势需要，安排适当的位置，协调彼此的关系

被使用者的注意事项

合理退让，回避矛盾、以退为进

评价

《人物志》融合诸家思想，各国政治经验，总结出了一整套人才理论