导图社区 劳动基准法
2022年法考，劳动基准法，劳动基准法，工作时间和休息休假，工资制度，职业安全卫生法。帮助法考的小伙伴快速掌握知识要~
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劳动基准法
一、工作时间和休息休假
（一）工作时间的种类
1、标准工作时间
每日工作8小时，每周工作40个小时，在一周7日内工作5天。
2、缩短工作时间
（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；
（2）从事夜班工作的劳动者；
（3）哺乳期内的女职工。
3、延长工作时间
工作日时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。
4、不定时工作时间和综合计算工作时间
实行综合计算工作日
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他情形。
（二）休息、休假
1、休息的种类
（1）工作日内的间歇时间。一般为1---2小时，最少不得少于半小时。
（2）两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。
（3）公休假日。每周2日，至少保证1日。
2、休假的种类
（1）法定节假日
（2）探亲假。
工作满1年的固定职工。
（3）年休假
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（三）延长工时的规定
限制
用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊情况确需增加，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
突破
1、自然灾害、事故等，需要紧急处理的；
2、设备设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、其他情形。
待遇
1、加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日加班不安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、法定休息日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。
二、工资制度
（一）工资形式
1、计时工资。
2、计件工资。
3、奖金。
4、津贴。
岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴
5、补贴
6、特殊情况下的工资
（二）工资支付保障
工资
1、以法定货币形式按月支付，不得以事务或者有价证券代替货币支付；
2、约定的日期支付；
3、法定休假及参加社会活动期间，享受合同约定标准工资；
4、提供正常劳动，享受不低于当地最低工资标准的工资；
5、对扣除工资金额的限制
（1）劳动者对单位造成损失可以扣工资赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。
（2）用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。
最低工资
每年最多调整一次。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付给劳动者的各种补贴、津贴，以及按照国家规定的社会保险福利待遇。
三、职业安全卫生法
女职工的特殊劳动保护
1、禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三记忆力劳动强度的劳动；
3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
4、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
5、女职工生育享受不少于98天的产假。
6、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
未成年的特殊保护
已满16周岁，未满18周岁
1、上岗前培训。
2、禁止安排未成年人从事有害健康的工作。
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。
