人力资源公司组织架构图

属于人力资源公司的专属组织架构，清晰地展示公司内各个部门和职位之间的层级关系，职责分工。

人力资源公司组织架构图

• 人力资源部
  • 招聘团队
    • 招聘专员
      • 负责招聘流程的实施
      • 负责筛选简历
      • 负责面试安排
    • 招聘经理
      • 负责招聘计划的制定
      • 负责招聘渠道的管理
      • 负责招聘效果的评估
  • 培训团队
    • 培训专员
      • 负责培训计划的制定；
      • 负责培训课程的实施
      • 负责培训效果的评估
    • 培训经理
      • 负责培训体系的建立
      • 负责培训资源的整合
      • 负责培训效果的跟踪
• 行政部
  • 行政专员
    • 负责日常行政事务的处理
    • 负责办公用品的管理
    • 负责会议和活动的组织
  • 行政经理
    • 负责行政制度的制定
    • 负责行政流程的优化
    • 负责行政费用的控制
• 财务部
  • 财务专员
    • 负责日常财务核算
    • 负责财务报表的编制
    • 负责税务申报
  • 财务经理
    • 负责财务预算的制定
    • 负责财务风险的控制；
    • 负责财务分析
• 市场部
  • 市场专员
    • 负责市场调研
    • 负责市场推广
    • 负责客户关系管理
  • 市场经理
    • 负责市场策略的制定
    • 负责市场活动的策划
    • 负责市场渠道的开发
• 技术部
  • 技术专员
    • 负责技术支持
    • 负责系统维护
    • 负责网络安全
  • 技术经理
    • 负责技术方案的制定
    • 负责技术团队的管理
    • 负责技术培训
• 销售部
  • 销售专员
    • 负责客户开发
    • 负责销售合同的签订
    • 负责客户维护
  • 销售经理
    • 负责销售计划的制定
    • 负责销售团队的管理
    • 负责销售业绩的考核
• 客户服务部
  • 客户服务专员
    • 负责客户咨询
    • 负责客户投诉处理
    • 负责客户满意度调查
  • 客户服务经理
    • 负责客户服务流程的制定
    • 负责客户服务团队的管理
    • 负责客户服务效果的评估；