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注会会计,职工薪酬知识点总结,内容涵盖涉及科目概念,分类确认,计量,带薪缺勤,短期利润分享计划。非货币性福利等等内容。祝大家考试顺利通过哦!!
编辑于2023-03-12 22:59:13 山东省注会会计,职工薪酬知识点总结,内容涵盖涉及科目概念,分类确认,计量,带薪缺勤,短期利润分享计划。非货币性福利等等内容。祝大家考试顺利通过哦!!
长期以来,由于众多因素的影响,高估资产价值在我国企业界是普遍存在的现象。 资产减值为资产的真实价值提供了量度,其实质是用价值计量代替成本计量,并将账面金额大于价值部分确认为资产减值损失或费用,资产计量接近真实价值,有助于信息使用者投资决策。资产减值准备在一定程度上保证企业财务资料的真实,资产减值准备规定不仅说明了谨慎性原则的重要性,也避免了资产的虚增导致企业利润的虚增。
注会2022,会计-投资性房地产思维导图,包括:涉及科目、定义、确认时点、计量、重分类处置。
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注会会计,职工薪酬知识点总结,内容涵盖涉及科目概念,分类确认,计量,带薪缺勤,短期利润分享计划。非货币性福利等等内容。祝大家考试顺利通过哦!!
长期以来,由于众多因素的影响,高估资产价值在我国企业界是普遍存在的现象。 资产减值为资产的真实价值提供了量度,其实质是用价值计量代替成本计量,并将账面金额大于价值部分确认为资产减值损失或费用,资产计量接近真实价值,有助于信息使用者投资决策。资产减值准备在一定程度上保证企业财务资料的真实,资产减值准备规定不仅说明了谨慎性原则的重要性,也避免了资产的虚增导致企业利润的虚增。
注会2022,会计-投资性房地产思维导图,包括:涉及科目、定义、确认时点、计量、重分类处置。
职工薪酬
涉及科目
应付职工薪酬
必须用此科目过渡,不能直接用“银行存款”支付
负债类
长期待摊费用
资产类
概念
职工
订立合同
全职
兼职
临时工
未订立合同
正式任命
独立董事
劳动派遣
职工薪酬
获得职工服务提供报酬
终止劳动合同关系给予补偿
提供给职工配偶、子女、受赡养人、遗属等的福利
分类
短期薪酬
职工工资、奖金、津贴
职工福利费、工会经费、职工教育经费
五险一金
短期带薪缺勤
年假
短期利润分享计划
非货币性福利
为高管提供租房
离职后福利
退休
解除劳动关系后
辞退福利
劳动合同到期前解除劳动关系
鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
其他长期福利
长期带薪缺勤
长期残疾福利
长期利润分享计划
确认计量
计提
确认职工薪酬
也可以包括预计负债的性质
借:生产成本
车间工人
制造费用
车间管理人员
管理费用
行政管理人员
销售费用
销售人员
在建工程
建造工人(符合资本化条件)
研发支出-费用化支出
研发人员(不符合资本化条件)
研发支出-资本化支出
研发人员(符合资本化条件)
贷:应付职工薪酬-工资
必须用“应付职工薪酬”科目过渡,不能直接用“银行存款”支付,为方便针对职工支出的统计
-医疗保险等
-累计带薪缺勤
发放
实际发放
借:应付职工薪酬-工资
-医疗保险等
-累计带薪缺勤
贷:银行存款
企业代垫医药费从工资中扣除
类似公司支付五险一金的个人承担部分
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款
带薪缺勤
累计带薪缺勤
带薪权利可结转下期
当年实际休假天数当年确认
今年休假天数未用完,期末要预估明年休假占用今年的天数,要在今年确认
2021年有2天年假没休,预计2022年能休几天,要在期末计提
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬
明年实际没休
冲回上年度确认的费用
借:应付职工薪酬
贷:管理费用
明年实际休了
明年确认工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
员工离职,未休假不支付现金
后进先出:先休当年的,再休上年没休的
先把2022年的年假休完,才能休2021年没休剩下的天数
上年的假期当年没休,就作废了,不能结转到第三年
2022年没有使用2021年剩下的天数,2021年的天数不能在2023年用
非累计带薪缺勤
过期作废
带薪权利不能结转下期
例如:婚假
当年实际休假天数当年确认
如果:当年不休假有奖金的话,折算成奖金当年确认
未休假时不计提相关费用和负债
短期利润分享计划
过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务
能够可靠估计
基于利润或经营成果提供薪酬协议
总奖金数=利润*比例
作为费用或计入资产成本,不能作为对净利润的分配
不用“未分配利润”这个科目
借:管理费用/销售费用
贷:应付职工薪酬
12个月以内支付
考虑服务期间跨年度,每个年度确认为总奖金数的百分之几
最终期间总数-期初数(以前年度计提)
非货币性福利
公允价值计量
自产产品发放
确认
借:管理费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
售价价税合计/公允
实际发放
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:主营业务收入
公允价值
应交税费-应交增值税(销项税额)
借:主营业务成本
贷:库存商品
影响损益金额=收入-成本-确认费用
外购商品发放
也可以不通过“库存商品”
确认
借:管理费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
进价价税合计
购入
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:银行存款
购入商品
借:库存商品
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
实际发放
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:库存商品
应交税费-应交增值税(进项税额转出)
不确认收入
提供自建宿舍
和同类房屋的租金无关
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:累计折旧
提供租赁宿舍
简化
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:银行存款
租赁新准则
借:使用权资产
贷:银行存款
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:使用权资产累计折旧
提供企业支付了补贴的商品或服务
约定服务期限
对未来的绑定
购入住房
借:固定资产
贷:银行存款
卖给职工
借:银行存款
长期待摊费用
贷:固定资产
摊销长期摊销费用
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:长期待摊费用
未约定服务期限
对过去的补偿
购入住房
借:固定资产
贷:银行存款
卖给职工
借:应付职工薪酬-非货币性福利
差额,少向职工要的部分
银行存款
贷:固定资产
买了直接卖给职工,没用“固定资产清理”科目
结转
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
离职后福利
设定提存计划
企业向基金或保险公司缴存固定费用,企业不再承担进一步支付义务
企业不享有收益,也不承担风险
员工退休后从提基金或保险公司提款,如果基金或保险公司倒闭,取不出钱来风险员工承担
资产负债表日
和五险一金一样
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款等
付给基金
退休后领取年金是员工和基金的事,企业不做账
设定受益计划
企业为现在及以前的职工提供约定的福利
风险
精算风险(福利少于预期)
投资风险(投资的资产将不足支付预期的福利)
由企业承担
步骤
确定设定收益义务现值和当期服务成本
确定设定收益计划净负债或净资产
企业准备的了一项投资资产,作为承担受益计划的资金来源
不一定所有的企业都准备了资产,如果准备了,都是专款专用的
义务现值5亿>计划资产3亿:赤字->净负债2亿
义务现值5亿<计划资产6亿
盈余1亿
资产上限1.5亿或0.5亿
计划资产专款专用,太多资金占用会造成浪费,所以公司设定一个资产上限,超过资产上限的可以做他用
资产上限会直接给
孰低用于计量净资产
确定应当计入当期损益的金额
当期服务成本
过去服务成本
对计划进行修改,追认老员工的年限\减少激励人数
结算利得和损失
到期前终止受益计划,因此多付或少付的部分
次数有限
设定受益计划净负债或净资产的利息净额
=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额
管理费用+财务费用(净负债利息支出,净资产利息收入)
确定应当计入其他综合收益的金额
参数改变重新计量
后续期间不再重分类计入损益
精算利得和损失
精算变量对金额的影响巨大,如果随意调整会影响损益
计划资产回报,扣除利息净额
资产上限影响的变动,扣除利息净额
重新计量,会计估计
辞退福利
包括
职工合同到期前,无论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予补偿
职工合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿
内退比照辞退福利处理
孰早
账务
借:管理费用
必须一次性确认费用,可以分期支付
应付期超过一年,应将未来应付金额折现到计提时,当期损益
无论受益对象,均计入管理费用
贷:应付职工薪酬-辞退福利
可以承担预计负债的功能
计量
职工没有选择权
职工有选择权
或有事项,预计
其他长期职工福利
服务成本
其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
不同于重新计量受益计划
为简化出来,计入当期损益或资产成本
12个月内不会结算