《远见：如何规划职业生涯3大阶段》读书笔记

《远见：如何规划职业生涯3大阶段》读书笔记，具体有：PART I-远见思维与工具箱、PART II-三大职业生涯阶段、PART III-应对职场和生活的冲突，快来看看吧！

远见：如何规划职业生涯3大阶段

PART I-远见思维与工具箱

1. 远见思维：多行动，少忧虑

成长旅途中的3个定位

岗位定位（28岁前）：干啥最专业？

管理定位（32岁前）：做项目、带团队、搞运营的能力？

行业定位（38岁前）：哪个行业？

实现职业生涯规划要做到的5件事

学习职场数学，树立长期的正确的思维方式

盘点职场清单

时间投资，用在使自己快乐的事情上

长期的积累投资

运用职业生涯向导

随时更新职业生涯

2. 3大阶段，聚焦45年职业生涯

各15年，共45年

职业生涯是技能、规划和运气的组合

3. 储备3大职场燃料

可迁移技能

解决问题的能力

分析问题，并制定解决方案

运用理论和策略框架充填自己的工具箱

创造适合自己的方法

说服式沟通技巧

用清晰、简洁的方式表达自己的观点

用简单至胜，易懂且能一击痛点的文字和形象

充分准备、可信度

意识到沟通障碍，并据此调整沟通方式的能力

完成任务的能力

人才吸引

吸引和调动尖端人才的能力

帮助和求助的能力

giver

情商EQ

如何与别人进行眼神交流和推手

如何搜索信息

如何呼吸

有意义的经验

复合型人才

不同公司环境、不同项目、大型活动或演出

创业、第二语言、跨国工作、志愿者...

电子商务

销售、产品开发、供应链运转、客户服务、品牌塑造、用户体验

持久的关系

雇主品牌，保证雇主品牌是受人尊敬的

人际

上司、客户、商业伙伴、身边的人才（顶尖领导者、专家）、网络社群

4. 5个数字，树立正确的职场思维

职场生涯的长度（退休年纪—现在的年纪）

1000h-精通一项技能所需要的时间

成就=天赋+练习

40岁之前后能赚到的个人财富百分比

个人的财富积累大部分发生在40岁之后

65岁达到巅峰

社交活剥，有多少社交好友

职场支持者的人数，有多少能对你的职业生涯和人生带来真正的变化，找到3-5个能真正称为导师的人

5. 4大黄金问题，评估职业价值

我是否正在学习和成长

我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力

我体验到了乐趣吗

我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值

6. 100小时测试，合理投资时间

每周至少有100小时的清醒

时间饼图-每周时间分配

碎片时间的回报：健身、通勤

7. 职业路径向导，做出正确的职业决策

意识到自己可能对现状和逃避风险存在偏向性

发现新机会是有益的，毫无意义的变化是有害的

决定离开前

理清楚理想、技能和选择

确定对目前状况的推论和假设是正确的

考虑工作内容、时间曲线

做好承受压力和承担风险的准备

PART II-三大职业生涯阶段

1. 第一阶段：加添燃料，强势开局

15年，高度活跃、有目的性的阶段

学习、探索、试错

（不）擅长什么

（不）喜欢什么

策略

步入职场、迎接新发现

储备职场燃料

在校生Tips

利用大学时间储备早期形式的职场燃料

指定求职作战计划：行业、位置、公司、规模

积极参与校园招聘

网申

利用好你的联系人

同联系人见面前，做好功课

勇敢参战，坚持执行计划

探索：擅长、热爱、世界需要三者的交合处

技能

成为自己的品牌经历

了解更多公司的情况，成为某方面的专家（钻研专题）

高效的沟通（必要的语音、视频、见面，更容易看到真实的情感表达）

话题什么

三个重点：佐证的事实/原因

直白说出来希望听众怎么做

纸巾推动

分析目前状况，给出发展方向建议

正确理解自身的价值，根据贡献，争取公平的奖励

2. 第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

执行者——领导者（巡航高度，战略眼光，全局观，细节；分析战局，找出主要问题/机会）

要点

创造精通技能的秘方就是意愿和时间（高度专注1000H）

保持一直向前的动力，从而获得持续成功

把眼光从小圈子中解放出去：领域的专业老师或项目

帮自己开门

还能怎么样，接下来能怎么办

初任管理者的6条建议

仪容、态度、举止都到高度关注

简洁表达确定的愿景，不停重复、再重复、再重复

早早决定谁上船——寻找互补的人或可增长长板的人；三观契合

有争议的问题在较小的团队中解决

像个被人信赖的解答者，对组织的影响力

并不是无所不知，征求他人意见

顶级执行官的5大特质

诚实与契合

智力上的好奇与敏捷

提升业绩的历史记录

真实、自我意识以及平衡

活力与热情

问自己

学习

积累新技能、经验、关系？

影响力

改变个人、公司、社会？

乐趣

职业是生活中正能量和乐趣的来源？

奖励

积累经济价值？

3. 第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

要点

管理学习曲线

保持灵活创新

跳出思维定式

使用互联网思维

保持关联性

创业——开辟全新领域

试验——自愿接受挑战

幸福的方法

表达感恩、培养乐观的心态

避免思虑过度和社会攀比

多行善事、维护人际关系

发展合作的策略、学会原谅

增加心流体验、享受生活的乐趣

努力实现目标、关注身体健康

信仰宗教、寻找精神寄托

PART III-应对职场和生活的冲突

1. 如何做好职场父母

2. 如何看待跨国工作

3. 如何应对职场危机

需知道的5件事

清晰客观地认识问题

职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认知引起的

不足之处也可能并不只是认知上面的，而是真实存在的

有些职场危机是可以预见并规避的

逆境中快速恢复的方法

重新组织：经验，使其与过去并不是密切关联

重新包装：老旧过时的技能

重新连接：职业生态系统、人脉圈子

利用好奇与探索——培养技能/经验——建立抵挡挫折的免疫系统，确保信心是有根据的——若失败并不源于运气，则采取行动，找出欠缺的技能和关系

思考

我会被机器代替吗？

我未来会在哪里，又如何找工作？

我该把时间用在哪里？

我会把钱花光吗？

工作如何使我快乐？

成为一个可以把故事讲好的人：利用简单且有画面的情景，以引发共鸣

作者：布赖恩·费瑟斯通豪