文化人”假设提出的背景是二战后，日本由原来的战败国，经过短短的二三十年发展成为世界上的经济强国，甚至对先进管理理论的“输出国”美国也产生了很大的冲击
于是美国的经济学家和管理学家开始研究日本“经济奇迹”的奥秘，这些学者把目光集中在美日的文化差异上，并有了惊人的发现，相继出版了一系列的企业文化书籍。其中威廉，大内的《Z理论》一书，最引人注目
威廉.大内认为，日本企业之所以取得成功，并非仅仅得益于现代化的技术，而是在于日本企业特有的文化传统和文化素质，在于日本企业实行了-种与西方迥然不同的新的管理模式，他们把企业看作为一一个“命运共同体”，强调“微妙性、亲密感、信任感”
为了进一步阐述他的观点，他列出了3种企业管理模式，即
他对“A型”和“J型”管理模式进行了多视角的、多方面的比较
大内因此提出，美国的企业应该结合本国的特点，向日本企业管理方式学习，形成自己的管理方式，即“Z理论型"的管理方式
