导图社区 提升自己的三要素
提升自己的三要素,详细分解行动、努力和态度对自我提升的影响,用思维导图整理,简单易懂方便记忆。
如何快速且合理的安排工作,减轻负担?四字诀:转、做、存、扔,具体如下: 转:转给别人 做:马上去做 存:放入待办清单 扔:拒绝或者忽略掉它
学习工作生活中都少不了要记很多东西,记忆法就显得尤为重要。很多人感觉记忆力差,记不住东西,那么不妨学习一下记忆法。
麦肯锡工作思维思维导图,具体有: 1提高办事效率,从发现问题开始 2设置课题,明确自己为了什么而做 3怎样把信息梳理变成你的强项 4合理分析是麦肯锡工作法的精髓 5思考问题应抓住问题的本质 6理性评估方案,减少决策失误 7如何在沟通谈判中提高双方满意度 8工作成败取决于细节执行力 9用成果促使对方采取行动 10协调身心拾发挥实力的必要条件
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提升自己的三要素
行动
行动的本质就是执行力,行动的前提是思考
领导阶层只看结果,给出规划即可,执行过程由专人负责
举重若轻
复杂的事情简单化,抓重点,抓主要矛盾
培养自己的领导气质,学会放手
举轻若重
简单的事情复杂化,抓细节,想周全
执行者的操守,把事情做完美
行动的过程有计划、监管、执行、反馈
行动计划的提出者不能是计划的执行者
计划的监管者负责行动结果的反馈
建立反馈机制
达到预期
未达到预期,执行人员给出合理的理由
个人能力、知识水平、精力和时间等限制因素,一个人的效率是无法得到保证的
团队是行动有效率的保证
努力
努力的本质是表现成果,努力的前提是方向
三个阶段
学习
我要做什么和我能做什么
模仿
遇到类似的情况,他是怎么做的
超越
我能否改进做法,达到同样的预期,或有所超越
三级展现
有进步
参照以前的成就,做出改进,值得夸奖
出成绩
比较平时的业绩,获得提高,切实可行
有空间
有上升空间,有挖掘潜力,未来可期
基础知识很枯燥,基础工作很无聊
打好基础才能向更高的目标前进
不能做思想上的“强人”,行动上的“矮子”
努力的方向很重要
错误的方向只能走向“深渊”
力争上游,求其上者得其中,求其中者得其下,求其下者无所得
做最坏的打算,做最大的努力
态度
态度决定一切 态度的三个成分
认知成分
指人们对外界对象的心理印象,包括有关的事实、知识和信念
情感成分
指人们对目标的评价,以及由此引发的情绪情感
行为成分
行为成分指个人以某种方式对某人或某事做出行动的意向
形成态度的三个阶段
服从
指人们为了获得报酬或者避免惩罚,而采取的表面顺从的行为
具有盲目性、被动性、不稳定性,随情境的变化而变化
缺乏充分的认知,缺乏情感体验
受控于外在压力(如奖惩),而不是内在需要
同化
指人们不是被迫,而是自愿接受他人的观点、信念,使自己 和他人或团体形成一种友好的关系
实质上就是对榜样的模仿
出发点就是希望与榜样一样
向榜样学习,以榜样为伍,与榜样同行
内化
是一个人从内心真正的相信并接受他人的主张、观点,并愿 意为此做出改变
个体行为具有高度的自觉性和主动性
品德就是稳定的态度,是行为的准则
超越榜样,我要比他做的更好
有时候行动就代表了态度
自我意愿
我觉得可以,我认为我行
团队意志
大家认同,得到推举
得遇贵人
得到领导的赏识和提携
态度就是立场
询问你的态度,就是要你表明立场
立场明确,容易得到招揽,也容易被针对
团结一切可团结的力量 道不同,不相为谋