导图社区 水煮三国
水煮三国的思维导图,内容有如何创建高效团队、十一种不花钱的胡萝卜(激励手段)、授权、为人部属的职业信条、缓解压力的办法、顾客的12个动情点、论管理的游戏规则。
潜伏在办公室,如: 2.1. 办公室里只有2种人,主角和龙套,志向决定命运 2.2. 别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的 2.3. 你一定要有远大志向,如果实在没有,那就赚钱吧 2.4. 你可以不聪明,但不可以不小心 2.5. 偶尔跟老板交心是必要的,但是有的放 2.6. 上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山 2.7. 一定要有靠山,但比靠山还可靠的是让自己有价值 2.8. 高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人 2.9. 你说的每句话,老板都会知道,所以要好好想想该说什么,不该说什么 2.10. 做事做得好,干活干到老
聘谁的思维导图,整理了A级选手、使用A级招聘法的前提条件、如何招聘 A级选手,大家可惨了。
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水煮三国
如何创建高效团队
A. 营造一种支持性的人力资源环境
B. 团队成员的自豪感
C. 让每一位成员的才能与角色想匹配
D. 设定具有挑战性的团队目标
E. 正确的绩效评估
十一种不花钱的胡萝卜(激励手段)
1. 天女散花(四处表扬)
2. 表示关怀
3. 假装关怀
4. 具有特殊意义的礼物
5. 让工作充满挑战性的刺激
6. 颁发奖状
7. 和员工一起共进午餐
8. 给员工自己制定工作目标的机会
9. 鼓励他们的献身精神
10. 策划员工之间的竞争
11. 授权
授权
实现有效授权的障碍
1. 不信任员工
2. 害怕失去对任务的控制
3. 过高强调自己在组织中的重要性
4. 以为自己可以做的比别人好
5. 害怕削弱自己在组织中的地位
6. 喜欢与部下争功
7. 认为授权会降低灵活性
8. 害怕影响员工的正常工作
9. 他们不了解公司的发展规划
有效授权7要点
1. 制定授权计划
2. 克服授权障碍
3. 寻找合格的候选人
4. 进行有效沟通
5. 提高授权技巧
6. 监控工作进展
7. 评价工作表现
为人部属的职业信条
1. 我为团队服务,并分担团队的成败责任
2. 坚持最高品德标准是我的职责
3. 个人成败操之在我,我必须从经验中不断学习
4. 我的优点和缺点皆是我自己造成的,我可以通过改变自己来改变命运
5. 我能以同为成年人的心态,与领导者相互支持,彼此勉励
6. 人非圣贤,孰能无过,我能以同理心来对待团队领导者共同的目标是我们最好的导师
7. 我能够帮助领导者善用其手中的权力
8. 假若领导者滥权,我将协助他改正行为
9. 假若我自己滥权,我能够以他人为榜样来矫正自己的过错
10. 假若滥权的领导者依然我行我素,我将停止对他的支持
11. 只要忠于自我,我就能坚持自己的生活规划,并时刻保持清醒的头脑
12. 只要多一个有担当的部属,团队就多一份动力,世界就多一份美好
13. 勇气现在式:我当前该怎么做
缓解压力的办法
1. 采取前瞻性的时间管理
2. 保持忙碌
3. 及时采取行动
4. 专心于工作
5. 细数生活中值得感动的事
顾客的12个动情点
1. 希望借此控制社会动态
2. 为了重新评价生活
3. 创造生活的信心
4. 为了提高社会地位
5. 为了改善生活质量
6. 对群体归属的追求
7. 对有趣 新奇 有刺激或特殊功能的追求
8. 给生活带来便利
9. 为了享受到最好的产品
10. 追求一种赢的快感
11. 表达爱的机会
12. 增加生活智慧的机会
论管理的游戏规则
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