导图社区 5.入模子，胜任素质模型的建立与应用
5.入模子，胜任素质模型的建立与应用
我们希望招来的人是最适合这个岗位的。在招聘前，已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他需要的核心素质和能力。招聘要做的就是找到对号入座的人，“入模子”；找不到完全符合的没关系，“磨一磨”。
提示: 本内容由社区用户上传并分享。平台不对内容的真实性、合法性、知识产权归属及是否侵害第三方权利进行事前审核或保证。本内容可能包含受版权保护的图片、字体或其他第三方素材，使用前请自行确认授权范围。
- 组织变革全流程解析-1
这是一篇关于组织变革的思维导图，主要内容包括：变革过程中遇到的问题，HR三层工具，组织管理和干预过程中常见问题。
- 10.有效记录，控制进度及维护候选人自尊
有效记录，控制进度及维护候选人自尊的思维导图，分享的内容：有效面试记录：好记性不如烂笔头、面试记录方式、职场候选人的自尊，欢迎交流。
- 09.行为面试中的追问技巧
09.行为面试中的追问技巧，关于提问与追问的三大纪律八项注意， 三大纪律有：预防性管理、行为面试、有效高效； 八项注意： 不要试图改变或教育对方 不要将面试变成“公司介绍会” 不要说话太多，令对方无开口机会 不要自己“泄露”出想要的答案 不要咄咄逼人居高临下 不要过于刻意“玩儿”问话技巧 不要忽视无意中发现的“其他细节” 不要过于相信自己的“记性”，相信“记录”
5.入模子，胜任素质模型的建立与应用
社区模板帮助中心，点此进入>>
- 组织变革全流程解析-1
这是一篇关于组织变革的思维导图，主要内容包括：变革过程中遇到的问题，HR三层工具，组织管理和干预过程中常见问题。
- 10.有效记录，控制进度及维护候选人自尊
有效记录，控制进度及维护候选人自尊的思维导图，分享的内容：有效面试记录：好记性不如烂笔头、面试记录方式、职场候选人的自尊，欢迎交流。
- 09.行为面试中的追问技巧
09.行为面试中的追问技巧，关于提问与追问的三大纪律八项注意， 三大纪律有：预防性管理、行为面试、有效高效； 八项注意： 不要试图改变或教育对方 不要将面试变成“公司介绍会” 不要说话太多，令对方无开口机会 不要自己“泄露”出想要的答案 不要咄咄逼人居高临下 不要过于刻意“玩儿”问话技巧 不要忽视无意中发现的“其他细节” 不要过于相信自己的“记性”，相信“记录”
- 相似推荐
- 大纲
