tesla
职位要求
8年以上零售、行业销售、大客户销售经验，能够达到或超出销售目标；4年以上团队管理经验
在零售店运营系统方面有扎实的知识和可以证明的工作经验
有能力同时管理多个项目，把控优先级，坚持按时达成业务目标
认可特斯拉的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质
抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求
具有建立合作型关系的能力，并作为一名受人尊敬和信任，他人乐于一起工作的业务伙伴
绩效评估
很好的管理一个高效的销售顾问团队能力，使得团队能够达成优秀的销售成果以及维持活跃的潜在客户群体；
使团队能够达成交付目标以及为客户提供良好的购买及车辆交付的体验，处理好车辆购买及交付过程中发生的客户投诉 管理产品专员、销售主管、交付专员，鼓励销售团队积极主动的与潜在客户联系
跟进所有的销售并确保客户满意，保持良好的客户关系；
管理车辆交付的过程，确保客户在交付过程中的良好体验。
在公司内外部沟通中代表特斯拉并保持专业和负责的态度
和外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通和内部同事保持良好的沟通和团队协作（包括与上下级之间；同部门、跨部门；同门店、跨门店；同地区、跨地区之间）
以积极正向、职业成熟的管理方式带领和培养团队，并且在整个团队中发挥积极正向的领导作用，促进团结向上的氛围在整个公司层面的形成
在当地团队实验并推广提高日常工作效率的方法,与同事及管理层分享最佳实践
员工须认真学习了解公司及产品的相关知识，并通过公司内部测试，否则将不能达到正式员工的标准和要求
管理、培训和发展员工，帮助他们持续达成公司业绩标准
负责计划、执行和跟进体验店运营任务和项目，包括但不仅限于店外市场活动及销售渠道拓展活动
负责面试和候选人招聘，选择合适的人才帮助达成体验店的销售和交付目标
落实运营政策和流程来满足客户需求，同时帮助特斯拉达到销售目标
通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展，最大程度提升销售成绩
面试问题
为什么升职的是你不是其他人？
为什么招聘你不是其他人？
温室里长不出经得起风吹雨打的劲松，平静的海面练不出搏风击浪的水手。在吃苦耐劳中砥砺意志品质，在攻坚克难中锻造过硬本领，在知重负重中强化使命担当，是成长成才的必由之路。知重负重是我在保利学到的最为重要的关键词。
简单介绍
简述
211硕士，7年以上地产经验，5年管理经验，逻辑思维能力强
以实现项目利润、周转为前提，带领团队高效达成销售业绩达：工作任务
①达成结果
2020年领秀海完成率 103%；观堂完成率 92%；
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2021下半年-2022上半年，保利大国璟（未来之城）项目负责人。
开盘170套，3.32亿元，线下开盘神话；售楼处北方第一，全国第三。
应聘岗位原因
企业文化：加速世界向可持续能源转型；头部企业：No.1；成长空间：晋升明晰；
CEO：musk的space X创造和不放弃；人才密集型企业工作，本身就有很大吸引力
岗位职责和个人核心技能相契合，相信自己可以创造价值，实现共赢
