渠道搭建3

这是一篇关于渠道搭建3的思维导图，主要内容有新媒体方向、同行中介、个人代理、平台渠道、政府、社区、校园代理。

渠道搭建

• 新媒体方向
  • 抖音
    • 年度目标 ：可乐e聘个人运营号增量1万粉 季度目标 ：1000/2000/3000/4000 月度目标 ：200~300 以阶段测试运行定当月目标
    • 执行：每月实测效果反推执行方向，目前落地每月按需更新10条视频，周2~3条。每条内容输出做好及时数据分析及维护及工作日程上提升下月、周该预定目标
    • 优：投产比高，品牌宣传度高，流量储备池为优级且符合品牌深耕方向
    • 劣：周期性长，布局策划深。
• 同行中介、个人代理
  • 个人代理
    • 年度目标：筛选后不低于五个优质代理，针对不同项目、全职兼职方向做多方向了解适应对口性
    • 季度目标：平进八个代理，分别对应岗位或了解测评可推送人群做分析。 月度目标：平进三个代理，及每月登记筛选目前所有代理评级（按资源和推送情况）
    • 执行： 通过QQ群微信群添加公众号抖音号等方式，在岗位急需补充的时候做备选。平时有合适的项目利润没那么大的时候可让做 维稳关系
    • 优：灵活 即时 备需
    • 劣：项目得起量运营才便利，同时需有项目进行。不是单独口头维稳关系
  • 同行中介信息
    • 年度目标：首年度长沙市面上所有注册人力资源公司全面汲取到位，主要围绕招聘业务方向相互探讨和合作，次年度各地势人力资源公司了解招聘发展方向，主要为株洲、益阳、娄底、邵阳
    • 季度目标：吸收了解十家人力资源，主要为相互探讨及可落地合作项目 月度目标：拜访三家同行或以上，保留三家及以上联系方式。月底盘点目前收集采纳资源
    • 优：取长补短，避免闭关锁国。保持行业信息敏感度上的同频共振
    • 劣：运营周期长且回报率低{暂时性}
• 平台渠道
  • BOSS平台、58平台、智联： （ 1） 智联招聘：通过购买智联币，人力资源公司合作只能发布简历。用在公司内部招聘及外部项目办公室文职岗人员招聘（年度续费在3000元/年） 投产比高 ，故继续投入使用 （2）58同城：主要用综合类基层岗位招聘。今年9月底起开启推广套餐。用于日常岗位招聘。 （3）BOSS直聘：通过公司集团分配个人账号权益，一份权益可发布两份岗位，主要用于公司内部及零售商超类型岗位招聘，堆积资源池最佳来源。用于搭建公司自有资源。
  • 云校招
    • 优：无投入 免费流量
    • 劣：人群不适众 难进入可利用储备池 {除对应岗位}实习 兼职
  • 58外挂
    • 优：无投入 免费流量
    • 劣：存在封号可能{可规避}
  • 求职圈、小柏文化：正常维护。另继续开拓新合作领域工作号渠道用以建设开展招聘工作，计划年度开发不低于五家。
• 政府、社区
  • 目前现有：开福区就业局失业人员推送/做好跟进，可尝试招录实习生或见习生进行资源利用。分析其转换投产比。
  • 计划开拓：分长沙内五区+新区 每个社区
  • 长沙各社区维护：半年进行维护跟进，如有小型招聘会视定参与
• 校园代理
  • 时效性的项目 可当日收到通知后开始周边招募兼职做单页宣发和粘贴，或校园推广人员自己本身参与
  • 长期有效的 招聘可在周边居民社区做单页宣传，或校园推广人员自己本身参与
  • 有地域特性的 针对各高校以有人员展开项目运行
• 每月盘点收集过的代理信息和同行中介信息
• 同步快手，快手做补充试行。因区域问题
• 如项目不够前端可免费代发模式来引流，或收费代发，主兼职方向
• 需要支撑：认证蓝领v号，视频推送，曝光上一个维度
• 为网招平台的资源做平替、储备方向
• 划项目运营
• 每月盘点分析利弊，使用投产比
• 需要支撑
  • 1.需要项目支撑。以渠道独立运行为主，需要高于市场行情项目或独家
  • 2.利润同配，招聘不低于市场行情价。如低于需资金支撑，用于渠道维稳